工资不计提可以吗，不建议。按照法律规定，应该计提并缴纳相关的社会保险费和个人所得税。如果雇主没有按照规定计提工资，可能会面临法律风险。因此，建议您在与雇主签订劳动合同时，确认好工资计算方式和薪资结构，并保留好相应的证据和记录。

一般情况下，工资应该按照法律规定计提并缴纳相关的社会保险费和个人所得税。

如果雇主没有按照规定计提工资，可能会面临法律风险。

因此，建议您在与雇主签订劳动合同时，确认好工资计算方式和薪资结构，并保留好相应的证据和记录。

计提与发放在一个月行吗

可以。

一般情况下，工资的计提和发放可以在同一个月份内完成。

具体的计提和发放时间可能因公司规定或法律法规而有所不同，建议您查看相关的公司制度或劳动法律法规。

无论是计提还是发放，都应该按照规定进行，并保留好相应的证据和记录。

计提和发放可以合并吗

可以。

一般情况下，工资的计提和发放可以合并进行，即在同一个月份内完成计提和发放的操作。

具体的计提和发放时间可能因公司规定或法律法规而有所不同，建议您查看相关的公司制度或劳动法律法规。

无论是计提还是发放，都应该按照规定进行，并保留好相应的证据和记录。