半导体为什么难招人，薪资待遇低，竞争激烈。

1. 半导体行业涉及的技术较为复杂，对人才的要求较高。

半导体领域需要掌握微电子、材料科学、电子工程等多个学科的知识，对专业技能和理论知识的要求都较高。

这使得在招人时难以找到合适的人才，尤其是对于中高层管理岗位和技术研发岗位来说。

2. 半导体行业对人才的竞争较为激烈。

随着中国半导体产业的发展，市场需求不断增加，但人才供应相对不足。

除了国内竞争，国际上的大型半导体公司也会吸引人才。

这使得半导体企业在招人时面临着激烈的竞争，很难招聘到优秀的人才。

3. 半导体行业的工作环境较为特殊。

从事半导体相关工作可能需要在洁净室里操作，要求高度的专业素养和耐心，且工作环境相对封闭。

这些特殊的工作环境和条件也导致了很多人对从事半导体行业不感兴趣或不适应，进而导致招聘难度增加。

4. 半导体行业的培养周期较长。

从事半导体领域的人员需要较长时间的培养和训练，才能获得专业的技能和经验。

这使得在招人时很难找到已经具备相关经验的人才，而新入行的人才需要较长的时间来适应工作，并逐步提升技术水平。

总结来说，半导体行业招人难主要是因为技术复杂、人才竞争激烈、特殊的工作环境和培养周期长等原因。

需要在人才引进、培养和留用等方面加大力度，提高半导体行业的吸引力和竞争力，以解决招人难的问题。

半导体行业工资怎么样

在半导体行业，工资因个人经验、能力与职位等因素而有所不同。

以下是半导体行业工资的大致情况：

1. 初级工程师：

半导体行业中的初级工程师通常是毕业生或有一到两年相关工作经验的人员，初级工程师的月薪在6000元到8000元左右。

2. 中级工程师：

具有3到5年工作经验的中级工程师的月薪一般在8000元到12000元之间。

这些工程师在半导体产品的设计、制造和测试等方面有一定的熟练度。

3. 高级工程师：

高级工程师在半导体行业中拥有多年的工作经验和专业知识，在技术领域具有较高的能力。

他们的月薪通常在12000元到20000元之间。

4. 研发经理/技术经理：

这类职位需要具备丰富的行业经验和管理能力。

他们负责技术团队的管理和项目的推进。

他们的月薪一般在20000元到30000元之间。

需要注意的是，以上工资仅为大致参考，实际金额可能因地理位置、公司规模以及个人经验等因素有所不同。

随着技术的发展和个人能力的提升，工资也会有进一步的增长空间。

半导体行业薪资排名

根据业内调查和统计数据，以下是半导体行业薪资排名（以序号罗列）：

1. 高级管理层：

半导体行业的高级管理层担负着公司战略规划和决策的重要角色，他们通常拥有丰富的经验和专业知识，因此薪资较高。

2. 研发工程师：

在半导体行业，研发工程师是核心人才，他们负责新产品研发和技术创新，因此也享受较高的薪资待遇。

3. 技术经理：

技术经理是半导体公司中承担技术方面重要职责的人员，他们通常需要深入了解行业的技术发展和趋势，并协调研发团队进行工作，薪资相对较高。

4. 销售经理：

半导体行业的销售经理负责与客户沟通、业务拓展和市场推广，这是一个需要高度专业知识和人际交往能力的职位，薪资较高。

5. 测试工程师：

半导体产品的测试质量对产品质量至关重要，测试工程师负责测试方案的制定和实施，他们通常需要在工艺、测试技术方面具备较高的技术能力。

6. 设备工程师：

半导体行业面临着高度复杂和先进的设备要求，设备工程师负责设备的维护、改进和故障排除，因此薪资相对较高。

需要注意的是，以上薪资排名仅供参考，实际情况可能因地区、公司规模和个人能力等因素而有所差异。

半导体行业属于高科技行业，其薪资水平普遍较高，但也需要不断提升个人能力和专业知识以保持竞争力。