官方谈感染后居家薪资怎么算，请查阅相关法规或咨询官方渠道。

官方对于感染病毒后的居家隔离期间薪资计算标准会根据具体情况而有所不同。

一般情况下，可根据以下几点进行理解和计算：

1. 法律规定：

在中国，劳动法规定了在特殊情况下工资支付的相关规定。

根据劳动合同法第二十八条的规定，员工因疾病需要休假的，用人单位应当按照办理事假的工资支付给员工。

2. 医疗证明：

在申请休病假期间，员工需要提供相关的医疗证明，包括诊断书和医生的建议。

这些证明文件是证明员工确实患有疾病需要居家休息的重要依据。

3. 工资支付比例：

具体的工资支付比例可能会根据公司的政策而有所不同，一般来说，员工在居家隔离期间可以获得其正常工资的一定比例作为补偿。

支付比例会根据不同公司的规定、员工的工龄、工资水平等因素来确定。

4. 具体天数计算：

在申请居家隔离期间的薪资补偿时，通常会按照病假天数进行计算。

一般来说，员工需要提供合理的休病假期间，并在此期间内获得相应的工资补偿。

5. 具体操作流程：

如果员工确实感染了病毒需要居家隔离，通常需要及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，并按照公司的相关流程进行操作，如递交病假申请、提供医疗证明等。

具体的流程应以公司内部规定为准。

综上所述，感染后居家薪资的计算标准通常是根据相关法律规定和公司政策来确定的。

具体的计算方式可能会因公司而异，建议员工及时与雇主进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。

疫情隔离在家工资怎么算

疫情隔离期间在家工资的计算是根据劳动力参与和工作时间计算的, 下面是详细解释:

1. 首先, 疫情隔离期间在家工资的计算与劳动力参与有关。

对于按小时计酬的工人来说, 只有实际参与工作的小时数才能算作工资计算的依据。

如果在隔离期间需要停工、休假、或不允许上班，那么这段时间内的工资将被认为是不参与工作的。

然而, 对于固定月薪的员工来说, 假如不需要停工、休假，或不允许上班, 那么工资应当按照正常的工资发放。

2. 其次, 在家工作期间的工资计算还会涉及工作时间的安排。

如果在家工作期间，员工需要完成与正常工作时间相同的工作量和工作时间, 那么工资应当按照正常工资发放。

但是, 如果在家工作时间减少，或工作负荷减轻, 那么工资计算时需要根据实际工作的时间和产出进行调整。

3. 此外, 在计算疫情隔离期间在家工资时，也需要考虑到个人产出的质量和数量。

虽然在家工作，但是员工需要按照公司的要求完成工作并达到预期的绩效。

如果个人产出不符合预期，可能会影响工资的发放或者绩效考核。

总结来说，疫情隔离期间在家工资的计算与劳动力参与、工作时间的安排、个人产出等因素有关。

具体计算方式需要根据公司的政策和劳动法规来确定。

建议您与雇主或人力资源部门咨询相关细则并了解公司所采用的具体计算方式。

疫情在家工资怎么算

疫情期间在家工资的计算方式主要取决于具体的雇佣关系和劳动合同，以下是一些常见的情况和计算方式：

1.在家远程办公：

如果您的雇主允许您在家远程办公，按照正常的工作时间和劳动合同约定的工资计算。

办公期间所产生的工资、补助和津贴等均按照原定制度发放。

2.停工休假：

如果疫情导致您所在的公司暂停运营，雇主可能会安排您休假或者停薪留职。

根据国家法律规定，雇主在非自然灾害或其他不可抗力情况下，停工休假期间应支付员工基本工资的百分之八十。

具体支付比例以国家和地方政府发布的相关文件为准。

3.非正式员工：

对于一些没有正式受雇关系的非正式员工，可能无法享受停工休假工资。

在这种情况下，可以向雇主协商或者申请相关的政府救济和补助政策。

4.临时工：

根据劳动法规定，临时工的工资计算方式与正式员工不同，一般按照小时工资制或者按照完成任务数量进行结算。

具体以劳动合同为准。

5.临时停工期间的补贴：

根据疫情防控相关政策，一些地方政府可能会对停工期间的员工发放相关的生活费补贴。

这些补贴金额和发放标准因地区而异，请关注各地政府官方发布的相关政策。

以上仅为一般情况下的工资计算方式，具体的情况还需要根据个人所在地区和雇佣合同的具体规定来确定，请咨询您所在单位的人力资源部门或者当地劳动监察部门以获取准确的信息。