工资和备用金一起加起来取可以吗，可以的，备用金也是你的薪资之一，可以算作收入，可以参与取款。

1、可以将工资和备用金一起加起来取。

备用金是指公司向雇员发放的一定的现金，用于支付在紧急情况下可能出现的支出，比如维修家具或设备、家庭紧急费用等。

雇员可以将这笔款项用于减轻他们支付日常支出的压力，而不必用工资来弥补短缺。

因为备用金是公司给员工提供的一笔无利息的现金，所以可以和工资一起加起来取，但是最好直接将其用于日常支出等紧急情况，而不是用于购置大件物品。

2、对于长期存入银行或投资的备用金，建议雇员应遵守备用金的报销规定，根据实际情况决定是否需要将其与工资一起取出。

在有必要的情况下，雇员可以将备用金和工资一起取出，但请注意工资是发放相对频繁的一种薪酬，备用金是雇员用于应对紧急情况的一笔临时资金，不应取用过多，以免影响公司及时解决紧急情况所需的现金流。

可以取备用金支付工资吗

1、可以的，持卡人可以选择使用备用金支付工资。

而且，不需要与实体银行联系。

备用金通常可以通过Visa卡，PayPal，电子借记卡或其他网上支付方式进行支付。

许多雇主会使用备用金作为支付工资的方式，因为这是一种快捷，便捷和简单的手段，可以让员工直接将工资发送至他们的个人银行帐户。

2、备用金支付的一个好处是，该系统非常安全，可以让雇主快捷地将报酬发送到雇员的银行账户。

这对雇主而言，简化他们的支付过程，减少了在整个支付过程中可能出现的问题和错误。

毕竟，准确地发送付款给员工非常重要。

3、备用金另一个有用的功能是，雇主可以在备用金支付完全或部分工资后，将付款转移到雇员的相应银行帐户中。

这对于缓解雇员的经济困境是一个巨大的好处，而且可以在未来几轮工资之间进行转换，以确保员工每月都能收到所需的金额。

工资以备用金形式发放

1. 工资以备用金的形式支付是指，用工资发放给员工的方式，备用金本身不够支付一次性工资，工作单位会安排一定时期内发放备用金（比如每月发放15天），供员工与之前的形式不同，分期拿到工资。

2. 分期支付工资有许多好处，其中一个原因是，大多数员工比较痛恨一次性工资发放，而分次发放的工资就使收入更加稳定，易于形成收支规律，为安排个人收支作出规划。

3. 另一个原因是，分期工资可以帮助企业减轻现金流压力，一般来说，随着经济企稳，分次发放工资有助于企业更好地安排资金，以便更好地支付其它费用。

4. 此外，分期发放工资也有很多弊端，最明显的一个就是，跟据经济发展情况及政策不断变化，导致分期发放工资会受到影响，延迟支付工资。

5. 另外，许多员工可能会有结余困惑，以及其他可能带来的紊乱，如额外的实施和审核成本等。

有时由于一方业务风险存在，分期发放工资会使双方受损。

6. 因此，工资以备用金形式发放有利有弊，相关单位和企业在保障自身权益的同时，也要注重员工们的利益，尽量给予完善的员工薪酬制度，制定适宜的支付工资模式，将工资付给员工及时准确。