工厂加班到11点不加可以吗，可以，根据国家劳动法规定，工作时间最长不超过八小时，可以灵活安排时间。

1、一般情况下，工厂加班到11点不加是不可以的。

劳动法规定，劳动者的基本加班费标准为工作日时薪的150%，法定节假日的200%~300%。

这意味着劳动者在工作日的晚上加班应得到高于日常工资的补偿，这是企业义务承担的。

2、同时，企业必须控制员工加班时间。

职工每月上班时间不得超过规定的标准，也不应加班时间过长。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，从业人员每月加班时间最长不超过当月计件工作时间的三倍。

劳动者加班时长应根据实际情况灵活确定，例如，工厂加班到11点，可以是每天加班2小时，或者每周加班4小时，可以根据生产需要进行调整，但必须控制加班时间不超过法定界限。

3、企业也应当重视员工的职业安全和身体健康。

在加班的过程中，不能歧视性别、年龄和家庭责任，也不得损害员工的安全。

当劳动者每周连续工作超过四天加班，企业应根据功能性要求、劳动强度和工作环境，给予员工休息时间，确保安全生产，减少员工的职业危害。

工厂规定加班就必须加班吗

1. 一般来说，工厂会规定加班工作时，但根据不同情况有能力加班的员工可以自愿加班，不会强制要求加班。

2. 不过根据劳动法的规定，如果工作单位因需要时要求加班工作，加班时间不得超过正常工作时间一个月的3倍。

3. 此外，如果上班时间超过规定的正常工作时间，公司还应给予报酬，并为加班工作者安排足够的休息时间。

4. 对于强制加班，尤其要重视劳动者的安全，不许强制加班，要做到节制用劳、安全用力、合理安排等。

5. 要求加班的单位也要考虑 emergercy 的情况，即重大社会事件，社会公众利益需求，突发性疾病，政府紧急任务等等。

因为不加班被公司开除怎么办

1. 如果你被公司开除是因为不加班，请查看你与公司之间签订的劳动合同，看看是否有规定你必须加班。

如果没有，则可以根据法律规定向企业索取补偿，做出相应的破坏性责任索赔。

2. 如果你认为不加班因就业开除并不属实，可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门采取措施，实现就业保障。

3. 如果你被公司开除无故，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求企业为你做出赔偿。

4. 除此之外，你还可以根据实际需要，向当地劳动者仲裁机构，向民政部门或其他有关部门发出投诉，寻求合理的维权。