加班30天工资8000可以吗，可以。

加班30天工资8000可以，但具体是否合理取决于多个因素。

首先，需要考虑工作的性质和行业标准。

不同行业对于加班的补偿标准可能不同，有些行业可能有固定的加班费用或按小时计算，而其他行业可能没有明确的加班费用规定。

其次，要考虑劳动法和劳动合同的规定。

根据当地劳动法的规定，加班工资可能有最低标准或者根据个人劳动合同来确定。

要确保工资水平符合法律和合同要求。

此外，还应考虑个人的职位、工作经验和职责等因素。

加班费用通常与职位和工作内容相关，对于高级职位或需要承担更多责任的工作可能会有更高的加班补偿。

最后，也要考虑到个人的价值和努力程度。

如果你认为你的工作价值和付出值得8000元的加班费用，那么这个数额可能是合理的。

总之，加班30天工资8000元可以，但具体是否合理需要综合考虑工作性质、行业标准、劳动法规定、个人职位和责任以及个人价值等因素。

最好与雇主或相关部门进行沟通，确保工资符合法律和合同要求。

月休四天工资计算方法

月休四天工资计算方法通常是根据实际工作日数和每天的工资来确定。

以下是一个简单的计算示例：

1. 确定工作日数：

   假设每个月有30天，其中休息日为周六和周日，剩下的工作日数为22天（30天-4天休息日）。

2. 计算每天的工资：

   假设月工资为10,000元，将月工资除以工作日数，得到每天的工资。

   在这个例子中，每天的工资为10,000元/22天≈454.55元。

3. 计算月休四天的工资：

   根据工作日数和每天的工资，将每天的工资乘以休息日的数量（4天）来计算月休四天的工资。

   在这个例子中，月休四天的工资为454.55元/天 × 4天 = 1,818.18元。

需要注意的是，以上只是一个简单的计算示例，实际的工资计算可能会受到多个因素的影响，如加班、福利、扣除项等。

另外，具体的工资计算方法可能会根据雇主政策和当地劳动法规定而有所不同。

建议与雇主或人力资源部门咨询，以了解准确的工资计算方式和政策规定。

公休4天底薪除以30还是26

在计算公休4天底薪时，一般会使用一个月的天数来作为分母。

然而，具体使用30还是26作为分母，取决于公司的政策和劳动法规定。

通常情况下，底薪除以30天来计算，这是因为一个月通常被视为30天，这样计算可以更精确地表示每天的薪水。

然而，在某些情况下，一些公司可能会采用26天作为分母。

这是因为有些公司将每年的休假天数（通常是5天或10天）计入考虑，将工资进行调整后除以26天来计算，以反映员工实际工作的天数。

所以，到底是除以30还是26，取决于公司的政策和劳动法规定。

建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规定，以了解确切的计算方法和政策规定。