单位加班给调休我不加可以吗，一般不可以。

在大多数情况下，单位给员工调休是为了弥补加班所产生的额外工作时间。

如果单位给出调休的机会，通常是希望员工能够将加班时间用于休息和恢复。

虽然在法律上，单位给员工调休是一种权益和福利，但具体的调休政策可能因单位和国家的法规而有所不同。

有些单位可能会规定员工必须接受调休，而有些单位则可能给予员工一定的选择权。

然而，即使单位允许员工选择是否接受调休，个人也应该认真考虑自己的工作和生活平衡。

加班虽然有时是必要的，但过度的工作压力和缺乏休息可能会对健康和生活质量产生负面影响。

因此，建议根据个人实际情况和单位政策，权衡利弊并做出明智的决策。

如果你感到需要休息和调整，接受调休并好好利用休息时间可能是一个不错的选择。

但要注意，与单位进行积极的沟通和协商是非常重要的，以遵守相关规定并保持良好的工作关系。

单位加班不给调休不给加班费合法吗

根据劳动法和相关法规，单位在安排加班工作时应该遵守一定的规定。

在大多数情况下，单位应当为员工的加班提供相应的补偿，可以是调休或加班费。

然而，具体的规定可能因国家、地区和单位而有所不同。

在某些特殊情况下，单位可能会根据特定的法律条款或行业规定，暂时豁免给予调休或加班费。

例如，特定的管理人员、高级职位或特殊行业可能有例外规定。

但总体来说，单位加班而不提供调休或加班费是不合法的。

员工的劳动权益应得到保护和尊重，单位应遵守相关法规，并确保合理的工作时间和相应的补偿机制。

如果你发现单位违反了加班补偿的规定，建议与单位的人力资源部门或劳动监察部门进行沟通和投诉。

他们将会根据当地的法律和规定来处理此类问题，并保护员工的权益。

加班调休不给加班费符合法律要求吗

根据劳动法和相关法规，一般情况下，单位在安排员工加班并给予调休时，应当同时提供相应的加班费作为补偿。

加班调休不给加班费的做法通常是不符合法律要求的。

劳动法规定了劳动者的工作时间和加班补偿机制，旨在保护员工的权益和确保合理的劳动条件。

员工的加班劳动应当得到适当的补偿，这可以是调休或加班费的形式。

尽管在特定情况下可能存在一些例外规定，例如高级管理人员或特殊行业的特殊情况，但大多数情况下，单位加班调休应当同时提供加班费。

单位不给予加班费而只提供调休是违反法律规定的行为。

如果你面临这样的情况，建议与单位的人力资源部门或劳动监察部门进行沟通，并咨询相关法律专业人士的意见，以保护自己的权益。

他们将会根据当地的劳动法规定来处理此类问题，并确保你的合法权益得到保障。