周末安排加班员工不想调休可以吗，遵循法律规定，尊重员工权益。

是否可以让加班员工不调休而安排周末加班需要综合考虑多个因素。

首先，要遵循劳动法和公司政策的规定。

根据劳动法，员工的休息日应当是连续的，除非紧急情况或特殊情况下的临时安排。

此外，公司的规章制度和合同中可能也有相关规定。

其次，员工的意愿也需要被尊重。

尽管公司可能需要进行周末加班，但员工可能有自己的计划和需要休息的权益。

在合理范围内，应尽量尊重员工的需求，并与员工进行沟通和协商，寻找合适的解决方案，如提供其他形式的补偿或灵活调休安排。

最后，需要考虑工作量和员工的健康与工作效率之间的平衡。

长期的过度加班可能对员工的身心健康和工作质量产生负面影响。

因此，公司应该确保合理的工作时间和合理的工作负荷，避免过度加班的情况发生。

综上所述，安排加班员工不调休而进行周末加班应在遵守法律法规和公司政策的基础上，综合考虑员工意愿、工作负荷和员工健康等因素，寻找平衡的解决方案。

员工加班要调休

员工加班后应当安排调休，这是为了维护员工的工作和生活平衡。

调休是一种权益，旨在保障员工的休息时间，提供充足的休息和放松机会，有利于员工的身心健康和工作效率。

通过调休，员工可以有时间恢复体力和精力，缓解工作压力，提高工作动力和积极性。

调休还可以帮助员工更好地安排个人事务，享受与家人、朋友和爱好的时光，增强生活质量。

此外，调休也符合劳动法的规定。

根据相关法律法规，员工的休息日应当得到保障，调休是实现这一目标的一种方式。

对于企业而言，安排员工调休也有助于建立积极的工作环境和良好的员工关系。

关心员工的福利和健康，将有助于提升员工满意度和忠诚度，减少员工流失和提高团队稳定性。

综上所述，员工加班后应当安排调休，以维护员工的工作和生活平衡，促进员工的身心健康和工作效率，同时符合法律法规的规定。

调休是一种合理的权益，有助于建立积极的工作环境和良好的员工关系。

加班不给调休不给加班费

不给员工加班调休和加班费是不合理的做法。

根据劳动法和相关法规，员工在加班时应享受相应的补偿和休息权益。

加班调休是保障员工休息和工作平衡的重要机制之一。

如果员工加班后无法获得调休，将导致工作和生活不平衡，增加身心压力，降低工作效率和员工积极性。

同样，不给员工加班费也违反了劳动法对于加班费的规定。

员工在超出正常工作时间的加班应当享受额外的加班费作为补偿，这是保护员工权益的基本原则。

如果公司存在不给员工加班调休和加班费的情况，建议员工与雇主进行沟通，并参考相关法律法规，维护自身权益。

如果无法通过沟通解决问题，可寻求劳动监察部门或法律援助机构的支持，维护自身合法权益。

总之，不给员工加班调休和加班费违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。

雇主应该遵循法律规定，合理安排员工的工作时间和补偿，保障员工的工作和生活平衡。