职工教育经费会计科目，职工教育经费会计分录怎么做　　职工教育经费会计分录：，计提时：，借：管理费用/生产成本/制造费用/研发支出等，贷：应付职工薪酬——职工教育经费，实际发生时：，借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：银行存款等，根据《会计准则——职工薪酬》中的规定，职工教育经费应在职工为企业服务的会计期间，按照规定的基础和比例进行计提，并确认为相应负债，计入当期损益或者是相关资产成本。以及职工教育经费会计科目怎么做，职工教育经费会计科目，教育职工经费会计科目，教育经费的会计分录怎么做，等问题，今天小编将带您来分享一下。

职工教育经费会计科目

　　职工教育经费会计分录怎么做

　　职工教育经费会计分录：

　　      计提时：

　　      借：管理费用/生产成本/制造费用/研发支出等

　　      贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　      实际发生时：

　　      借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　      贷：银行存款等

　　      根据《会计准则——职工薪酬》中的规定，职工教育经费应在职工为企业服务的会计期间，按照规定的基础和比例进行计提，并确认为相应负债，计入当期损益或者是相关资产成本。

　　职工教育经费包括的内容

　　1、上岗和转岗培训；

　　2、各类岗位适应性培训；

　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

　　4、专业技术人员继续教育；

　　5、特种作业人员培训；

　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。

　　职工教育经费的计提比例

　　1、一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之14的部分准予扣除；

　　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之2的部分准予扣除；

　　职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之2.5的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除；

　　2、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的百分之2、百分之14、百分之1.5的标准内据实扣除。

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