工资按天算可以吗，可以。

工资按天计算是一种常见的薪酬支付方式，其可行性取决于公司政策和当地劳动法规。

一些行业和岗位可能采用按天计算工资的方式，特别是临时工、兼职工作或特定项目的工作。

此种方式适用于灵活的工作时间安排，可以根据实际工作天数来计算薪资。

然而，需要注意的是，按天计算工资可能导致收入的波动性，特别是对于月底或月初入职/离职的员工。

此外，按天计算工资的公司需要明确约定每天的工作时间和薪资标准，以避免工资争议和不公平待遇。

最重要的是，根据当地劳动法规和就业合同，公司应遵循合法合规的原则，确保工资支付符合相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商。

综上所述，工资按天计算可以作为一种薪酬支付方式，但需要与公司政策和劳动法规相符，并确保透明、公平和合法的支付流程。

工资按天计算如何计

工资按天计算通常是根据工作天数和每天的工资标准进行计算。

计算方法如下：

首先确定每天的工资标准，可以是小时工资乘以每天工作小时数或根据公司规定的固定金额。

然后根据员工的实际工作天数来计算工资，将每天的工资标准乘以工作天数即可得到最终的工资数额。

例如，假设每天的工资标准为100元，员工实际工作了20天，那么工资计算公式如下：

工资 = 每天工资标准 × 工作天数 = 100元/天 × 20天 = 2000元

需要注意的是，按天计算工资时需要考虑到公休日、法定假日和员工请假等因素。

对于非全勤的情况，可能需要根据实际出勤天数进行调整。

最重要的是，工资计算应符合当地劳动法规和公司政策，并在雇佣合同或工资支付协议中明确规定。

确保计算过程透明、公平，并与员工进行充分沟通和确认，以避免工资争议和纠纷的发生。

按实际上班天数算工资

按实际上班天数计算工资是一种公平和准确的薪酬支付方式。

该方法基于员工的实际工作日数来确定工资数额，可以避免不必要的争议和纠纷。

具体计算步骤如下：

首先确定每天的工资标准，可以是小时工资乘以每天工作小时数或根据公司规定的固定金额。

然后根据员工的实际上班天数来计算工资，将每天的工资标准乘以实际上班天数即可得到最终的工资数额。

这种方法考虑到员工的实际出勤情况，对于请假、休假或法定假日等非工作日不计算工资。

通过按实际上班天数计算工资，可以确保员工的劳动得到公平对待，同时也提醒员工保持出勤率和工作效率。

在使用该计算方法时，公司应遵循当地劳动法规和合同约定，确保工资支付合法、透明和准确。