社保档案自己放可以吗，不建议自己保管社保档案。

社保档案一般由雇主或相关机构负责保管。

自行保管社保档案可能存在风险和法律问题。

建议将社保档案交由雇主或相关机构进行存档和管理，以确保档案的安全性和合规性。

雇主或相关机构负责更新和维护社保档案，包括记录工作经历、缴纳社保费用、核算福利等。

如果自行保管社保档案，可能导致信息丢失、记录错误或无法及时享受社保福利等问题。

此外，根据相关法律法规，雇主或相关机构有义务保护员工的个人信息和隐私，包括社保档案。

自行保管社保档案可能无法提供相应的安全保障和法律保护。

因此，为了确保社保档案的完整性、准确性和安全性，建议将社保档案交由雇主或相关机构进行管理和保管，以便在需要时能够及时查阅和使用。

档案放人才市场算不算工龄

档案放在人才市场通常不能算作工龄。

工龄是指在某个雇主或组织中实际工作的时间，用于计算工资、福利、晋升和其他相关事项。

档案放在人才市场只是展示个人的求职信息，表明其从事过的工作经历和能力。

工龄通常由雇主或组织记录和确认，其目的是为了评估员工的经验和稳定性，以及与雇主的工作关系。

只有在正式雇佣并与雇主签订劳动合同后，个人才开始在该雇主处工作，并将其工作经历计入工龄。

档案放在人才市场只是一个信息展示平台，不能单独作为计算工龄的依据。

工龄应基于实际雇佣关系和相应的雇佣文件来确定，而不仅仅是简单地将档案放在人才市场。

档案在自己手里怎么处理

如果档案在自己手里，你可以采取以下措施进行处理：

1. 妥善保管：

   确保档案的安全和完整性，将其放置在安全可靠的地方，防止遗失、损坏或被盗。

2. 整理和分类：

   对档案进行整理和分类，按照不同的类别或时间顺序进行组织，以便日后查阅和使用。

3. 备份和数字化：

   考虑将档案进行备份和数字化，可以使用扫描仪将纸质文件转换为电子文档，并保存在安全的电脑或云存储中，以便随时访问和备份。

4. 保护个人信息：

   如有必要，确保档案中的个人敏感信息得到保护，采取适当的安全措施，如密码保护或加密，以防止未经授权的访问。

5. 及时更新：

   如有变动，及时更新档案中的信息，例如工作经历、教育背景等，以保持准确性和完整性。

请注意，如果涉及雇佣关系或劳动法规定的法律义务，建议与雇主或相关机构进行沟通，并遵守相应的规定和程序来处理档案。