工资当月计提当月发放可以吗，可以。但具体还要看企业的规定和劳动合同约定。一般情况下，企业会在每个月底或者每个月的固定日期发放上一个月的工资，也有部分企业会在当月计提当月发放工资。

工资当月计提当月发放是符合一般的财务会计准则的做法，也是符合法律法规规定的。

这种做法被称为“当期计提、当期结转、当期发放”的原则，即工资应当在当期计提、当期结转，同时也应在当期内发放给员工。

这样可以保证员工的权益，使其及时获得应得的报酬，并且便于企业核算和管理。

当月工资必须当月发吗

根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付时间和支付方式及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发工资。

同时，工资应当以人民币计算、支付，并采取银行转账或者现金支付的方式。

因此，从法律上来讲，当月工资必须在当月内发放。

但实际操作中，如果出现无法在当月内发放的情况，比如因为银行假日、财务核算等原因导致延迟，可以在次月内进行补发。

不过，用人单位应当在尽可能短的时间内将工资支付给员工，以保证员工的合法权益。

当月工资最迟下月几号发放

中国劳动法没有具体规定当月工资最迟下月几号发放，但是根据《劳动合同法》第35条规定：

“用人单位应当按照劳动合同约定的支付时间和支付方式及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发工资。

” 因此，企业应当遵守劳动合同约定的工资支付时间，并尽可能按时发放工资。

通常情况下，企业会在每个月底或者每个月的固定日期发放上一个月的工资。

如果因为一些特殊原因无法在约定时间内发放工资，企业应当及时与员工沟通，并在尽可能短的时间内补发工资，以保证员工的合法权益。