试用期内请年假可以吗，不能，试用期不可以享受带薪年假。

试用期内请年假是可以的，但是需要遵守一些规定。

首先，需要企业内部对员工试用期内年假的设定做出明确的规定。

如果试用期内有年假设定，企业会颁发给员工一份”试用期内休年假证”，证明员工有资格享有年假。

其次，试用期内年假暂不算进职业性年假天数。

也就是说，只要转正或离职，试用期内休过的年假并不会叠加计入，但若新的职位另有规定，可能会将试用期内假改算来源，以满足企业连续工作年限要求。

试用期算年假时间吗

不一定，具体情况而定。

如果是一个常规非全职或全职员工，一般企业没有义务给非全职员工算年假时间。

但是有的公司可能会针对某些特殊的试用期员工，给他们安排特殊的年假。

例如，有些公司会针对重要岗位的新进员工安排一个特殊的试用期，在这个特殊的试用期里，如果员工表现出色，那么公司就可以给他们安排一定的年假时间，以奖励他们在工作中的出色表现。

此外，还有一些企业，会根据员工的时间年限来给他们定制试用期，达到一定的时间年限后，可以获得一定量的年假时间。

而有的公司在安排试用期员工年假的时候，还会视试用期考核结果来决定是否给他们安排年假。

所以，总的来说试用期算年假时间具体情况而定，还需视企业相关规定予以作出定论。

体制内试用期有年假吗

对于体制内试用期的员工是否有年假，首先需要明确一下，像试用期的员工是指那些不经过承诺服务的，仅在限定时期内经营的员工。

通常情况下，这样的员工没有规定的休假权利，但具体情况得取决于公司内部的规定。

一般来说，雇佣期间仍然可以享受年假。

根据劳动法，每年可以休息15天，就行或超过六个月的员工可以享受每年的三十天年假。

这一法规也可以应用于体制内试用期的员工，但如果公司制定了特殊规定，也可以改变这一规定。

所以，总的来说，体制内试用期的员工是否有年假还是要取决于公司的规定，而不是单纯的国家规定。

而且，在试用期期间，员工还需要服从公司的规定和制度，以保证自己的利益和权益得到充分保障。