平安公司不交社保可以吗，不可以，平安公司必须按照有关法律法规执行社会保险制度。

1.平安公司不交社保不行，违反国家法规。

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费。

任何公司在招用员工的时候，都应当按照规定缴纳社会保险费，保证公司和老板不受社会保险法的处罚。

2.缴纳社会保险费的企业，将受到政府优惠政策和政府补贴，有助于拓展企业市场，企业经济运作更加稳定，就业状况也更完善，企业受到社会保险服务，同时也为社会就业机会创造出多样理想环境。

3.缴纳社会保险费，也是社会安全的象征，不仅仅是企业的义务，也是政府社会保障的作用，是社会保障综合制度的权益保障; 4.另外，企业如果不缴纳社会保险费，劳动者的社会保险权益也会受到影响，企业失信的行为后果也会受到法律的惩罚。

试用期不交社保1赔3

1.根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动者在就业合同期间，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险费。

2.对于试用期不交社保一赔三，即试用期内未缴纳社会保险费的，如果劳动者从事了真实的劳动，视同为依法应缴社会保险，用人单位应承担拖欠责任，赔偿欠缴费用三倍的责任，以及支付经济补偿。

3.依据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反劳动合同有关责任，造成劳动者经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，而用人单位违反试用期不交社保的，应当承担3倍赔，而2倍赔偿则是针对就业合同的规定。

三个月试用期被辞退需要赔偿吗

1、根据劳动法规定，被辞退的雇员有权利要求赔偿。

如果雇员被辞退，企业应支付给员工相应的赔偿。

2、在劳动合同规定的试用期内被辞退，企业应根据我国劳动法相关规定在辞退雇员时给予雇员一定的赔偿。

3、三个月试用期期满后，根据雇佣合同双方的约定，若雇佣关系终止时还未达到工作期限，企业应根据劳动法规定支付雇员赔偿，赔偿金额是未满期限时应发生的月薪金额与未满期限的月数相乘即可。

4、被辞退的员工也有可能有被政府职工社会保险的责任，如果被辞退的员工有参加的话，可以根据存在的劳动合同来判断，以及涉及到的社会保险的适用条款。

5、被辞退的员工也可能要求职工福利及补偿，如果有以上的请求，需要尽快了解相关法律法规，及时向当地劳动监察部门进行投诉，依法申请赔偿。