试用期不想干了工资不给可以吗，根据合同规定，如果员工在试用期内选择提前离职，公司可以决定是否给予工资。如果合同中规定员工在试用期内提前离职不给予工资，公司可以不支付员工工资。但如果公司违反合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议咨询当地的劳动部门或法律专业人士以了解您的权益和保护措施。

试用期是用来评估员工是否适合公司的一段时间，通常会在合同中明确规定试用期的工资待遇和终止条款。

如果员工在试用期内选择提前离职，公司可以根据合同条款来决定是否给予工资。

一般来说，如果合同中规定员工在试用期内提前离职，公司可以不支付员工工资。

但是，如果公司未遵守合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，根据当地的法律法规，也可能会对公司有相关的规定，建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士来了解您的具体权益和保护措施。

试用期不干了不给工资

试用期是用来评估员工是否适合公司的一段时间，通常会在合同中明确规定试用期的工资待遇和终止条款。

如果员工在试用期内选择提前离职，公司可以根据合同条款来决定是否给予工资。

一般来说，如果合同中规定员工在试用期内提前离职，公司可以不支付员工工资。

但是，如果公司未遵守合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，根据当地的法律法规，也可能会对公司有相关的规定，建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士来了解您的具体权益和保护措施。

试用期跑了不发工资

试用期是用来评估员工是否适合公司的一段时间，通常会在合同中明确规定试用期的工资待遇和终止条款。

如果员工在试用期内选择提前离职，公司可以根据合同条款来决定是否给予工资。

如果您提前离职，而合同中规定员工在试用期内提前离职不给予工资，那么公司有权按照合同约定不给予工资。

但是，如果公司未遵守合同规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，根据当地的法律法规，也可能会对公司有相关的规定，建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士来了解您的具体权益和保护措施。