一面试就预支工资可以吗，一般不可以，一般在面试取得成功后才发放工资。

一般对于预支工资，多数公司都不会考虑，其原因有很多，比如：

预先支付的工资很可能会引起以新进雇员为中心的天价需求，会影响在招聘时的竞争力。

又比如，公司可能对候选者的信用能力、职业实力及经营风险等进行不恰当的低估和粗略的评估，从而使公司承担较大的风险。

所以，预支工资大部分公司都不可能接受。

面试没谈工资就叫回去了

当我开始这次面试时，我并不知道会有这样的结果。

在此之前，我花了许多时间准备，包括了面试着装，为面试准备了技能和知识，以及考虑了准备回答面试官提出的问题。

然而，在没有讨论工资事项的情况下，我被要求离开了。

这让我感到非常失望，没有机会与企业分享我的经验和能力，也没有机会表达我对在职位上的承诺及最低要求的收入水平，即不低于120美元/小时。

面试没谈薪资是不是凉了

面试没谈到薪资确实感觉有些凉，但是也不一定是不可以接受的，因为可能是由于面试官认为你没有资格被给付出期望的薪资而没有谈到薪资。

另一方面，也有可能是面试和考察阶段的关系，在面试完成后，招聘方会提出详细的薪资要求，但是任何情况下，最好先向面试官明确表明你的最低期望薪资，如果招聘方给出薪资水平低于你的期望，你可以再把你的参考薪资告诉面试官，或者询问是否有福利和晋升机会，以此来折衷期望薪资和更好的发展平台。