没离职直接不干了不给工资咋办，可以向劳动监察部门投诉。

答案如下：

1. 你需要了解离职前后的法律规定。

根据劳动法，雇主有义务向员工支付合法应得的工资。

如果你没有正当的原因离职，雇主拒绝支付工资是违法行为。

2. 如果你的雇主没有支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

a. 与雇主进行沟通，尽量协商解决。

你可以直接询问雇主关于工资支付的问题，了解他们的态度和原因。

也可以请求雇主提供相关的证据来支持他们的行为。

b. 如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动纠纷调解机构，例如劳动监察部门或劳动仲裁委员会，寻求帮助解决争议。

这些机构将会进行调查，找出争议的根源，并给出相应的处理意见。

c. 如果调解机构也不能解决问题，你可以考虑起诉雇主。

在中国，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，或者直接向法院提起诉讼。

在法律程序中，你需要提供相关证据，例如劳动合同、加班记录、社保缴费记录等等，以支持你的诉求。

3. 除了法律途径，你还可以尝试其他的应对措施：

a. 寻求帮助和支持。

与其他受到类似待遇的人士进行沟通，分享经验和建议，寻求合理的解决方案。

b. 在互联网上发表你的经历，引起社会关注。

通过在社交媒体或其他平台上分享你的遭遇，有可能引起公众的关注，从而促使雇主履行义务。

c. 咨询律师的意见。

如果你无法处理问题，或者情况变得非常复杂，你可以寻求专业律师的帮助。

律师将能够为你提供法律咨询，并在必要时代你代表你与雇主进行交涉。

无论选择哪种途径，你需要坚定维护自己的权益，同时遵守法律程序，以获得应有的补偿。

辞职不同意怎么办,走了没有工资

辞职不同意怎么办？ 1. 在提出辞职之前，应该与上级或人力资源部门进行沟通，了解辞职政策和程序。

或许有一些解决方案可以帮助解决问题。

2. 如果已经提出辞职，但雇主不同意，可以尝试与雇主沟通，解释辞职原因和思考过的决定，并寻求雇主的理解。

3. 如果雇主仍然不同意辞职，可以考虑寻求法律咨询，了解相关法律条款和权益。

在中国，劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，雇主无法强制员工留任。

4. 如果无法通过协商和法律途径解决问题，可以选择向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以提供中立和公正的解决方案。

走了没有工资 1. 如果离职时未领取到应得的工资，可以首先与雇主沟通，了解工资支付的原因和时间安排。

有时候是因为内部流程等原因导致延迟支付，可以争取解决问题。

2. 如果雇主拒绝支付工资，可以按照劳动法的规定，向劳动监察部门进行投诉。

他们会介入调查，并对雇主进行相应的处罚。

3. 也可以咨询专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助。

他们会根据情况帮助你追回应得的工资。

4. 如果以上方式都无法解决问题，可以考虑起诉雇主，通过法律程序追究雇主的责任。

在此过程中，合理和充分收集证据非常重要。

需要强调的是，每个个案都可能有不同的情况和解决方式。

建议在面临这样的问题时，及时咨询专业人士，了解相关法律法规，并按照法律程序处理。

旷工三天自动离职扣几天工资

旷工三天自动离职扣几天工资问题是针对劳动法的规定进行回答的，请注意以下事项：

1. 劳动法规定了旷工的定义和相关责任。

旷工指的是员工在工作日没有请假、未经授权离开工作岗位或未按规定工作时间出勤的情况。

根据劳动法规定，旷工是违反劳动纪律的行为，雇主有权采取相应的措施进行处理。

2. 根据劳动法规定，雇主有权在旷工情况下解雇员工。

具体扣减工资的天数应由公司内部规章制度或劳动合同中明确约定，并参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一般情况下，旷工连续三天，公司可以解除劳动合同。

解除时是否扣除工资要视公司内部规章制度或劳动合同的具体约定而定。

3. 在劳动合同或公司内部规章制度未明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有权扣减员工旷工期间的工资。

一般情况下，雇主可以按照员工日工资的比例扣减相应的工资。

4. 如若存在劳动合同，在解除劳动合雇主还需支付员工应得的经济补偿（如法定经济补偿或双倍工资等），具体金额以劳动法规定为准。

5. 在旷工三天情况下，雇主有权解除劳动合同并扣减相应工资，具体扣减的天数和金额应参照公司内部规章制度或劳动合同的约定，或遵循劳动法的相关规定。

请注意，以上回答仅供参考，具体问题还需根据你的个人情况和公司内部规章制度或劳动合同的约定进行核实。

如有具体相关问题，建议向劳动部门或法律专业人士咨询。