富士康上了一天班想要辞职可以吗，可以，但可能要承担一定的经济责任。

1.根据《劳动法》第十五条规定，劳动者可以自愿提出辞职，老板不能强迫他/她留下来。

如果想要辞职，请在离职前提出书面申请，由雇主接受或拒绝，经双方同意后，即可成立辞职协议。

2.在百度百科中，富士康有一套严格的工作制度，包括申请辞职，因为该公司必须严格审查此类申请，以确保有认可的质量标准和时间到位交货次数。

3.因此，想要辞职的富士康员工要按照公司规定的步骤进行申请，可以咨询公司管理层，将书面辞职请求提交给HR部门或相关管理部门。

4.除此外，富士康还有一些选择性的补偿政策可以按照其要求执行。

对于符合资格的工人，公司将按其规定的标准进行报酬，以表彰和激励他们的工作表现。

5.综上所述，富士康的员工若想要辞职可以按照公司规定的步骤进行申请，离职后根据公司的政策还将有相应补偿。

富士康干几天辞职有工资吗

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，辞职者有权在离职日起（不超过十五日）内领取工资。

依据劳动合同双方的约定，按照“即离即发”方式，劳动者及时向劳动者发放劳动报酬。

如未约定“即离即发”方式，应于其辞职之日起十五日内发放至劳动者手中。

2. 富士康也按照法定规定发放劳动者的工资，辞职干几天还有工资发放，主要取决于双方约定“即离即发”方式还是按照法定规定的方式发放。

另外日程安排是否允许劳动者领取辞职期间的工资，这部分也是需要组织制度上的规定。

3. 通常来说，大部分单位如果辞职即可领工资，富士康也不例外。

但是有的单位对于辞职有诸多限制，所以若想领取辞职期间的工资，最好是先向单位了解一下具体的情况。

旷工三天自动离职扣几天工资

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定：

用人单位有权对劳动者有效期内无故不当缺勤三次以上的，有权解除劳动合同。

对于已发生的不当缺勤，用人单位有权按未出勤工作日的工资数额扣除劳动者工资，但劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、缺勤三天会被当作自动离职，这样就会在该月收入中扣取三天的工资，工资是根据当天工作内容的考勤后才能确定，一般情况下，每小时6~8元不等。

即每天的工资也就是36~48元不等。

3、从法律角度来看，如果工作人员旷工3天，可以被视为自动离职，无论是否给予了警告，工作人员应当承担扣款的后果。

从给工作人员的利益来说，未给予警告的情况下，自动离职3天，应当免去扣除工资的惩罚。