签了就业协议去公司报道可以吗，可以，但是需要开展各项入职手续。

当然可以！在签订了就业协议后，您可以凭协议编号前往公司报道，由人事部进行一系列进入新公司的手续，包含确认您的资历、复核您的资质等，完成这些后将在该公司从事所签订的职位，正式成为新公司的一份子。

应届毕业生可以携带学 a 生证、毕业证书、相关证明文件等证据加快入职过程。

签了就业协议就不是应届生了吗

签了就业协议，可以说已经不是应届生了。

可以说走出了大学校园，迈出了一步成为社会青年。

就业协议是就业当中的重要环节，也是双方展开多方磋商，协商，谈判 来签订的文件，内容包括就业条件、双方职责、社会保险等，就业协议的颁发后，双方都将有责任遵守就业协议的条款，这也是就业合同所应具备的特点，有利于落实双方的权利义务。

就业协议的签订，代表应届生开始了步入职场，意味着该应届生已脱离学生地位，居民生活已经正式开始！

网签后解约还是应届生吗

这取决于应聘者的情况。

如果应聘者是应届生，常规程序是应该先签约，然后入职。

在就职之前，公司可以要求应届生通过签约获得一些保证，比如承诺由该应聘者担任指定工作的时间范围以及承诺遵守公司的工作政策等。

如果应聘者在签约后解约，公司可以要求应聘者支付一定的违约金。

然而，如果应聘者是应届生，情况就有所不同了。

在此情况下，公司可能不会要求应届生签约，但是仍然需要遵守公司的政策和规定。

此外，公司可能要求应届生就职前同意写明你们将共同遵守的约定，使应届生了解入职之后的义务。

当然，应届生被要求签约的情况也不排除，但是在某种程度上，它会比正规程序灵活一些。