总部安全员社保交到子公司可以吗，可以，具体需咨询公司相关部门。

总部安全员的社保是否可以交到子公司需要根据当地的劳动法和政策进行具体评估。

一般情况下，社保是按照工作地点所在的地区进行缴纳的，即员工在哪个公司工作，社保就应该由该公司负责缴纳。

如果总部安全员被派遣到子公司工作，通常需要根据相关法规和公司政策确定社保缴纳的具体安排。

这可能涉及到公司之间的协商和合作，以确保员工的社保权益得到保障。

建议您咨询公司的人力资源部门或专业法律机构，了解具体的社保缴纳规定和操作流程。

他们将能够提供详细的指导，确保符合当地法律要求，并保护员工的权益。

总部叫我去子公司

如果总部叫您去子公司工作，可能是由于公司内部需要调动人员、业务需要或者其他原因。

具体情况可能因公司而异，但以下是一般的考虑因素：

1. 公司需要：

   总部可能需要您的专业知识和技能在子公司进行工作，以支持子公司的发展和业务需求。

2. 人员调配：

   公司可能在不同部门或地区之间进行人员调配，以平衡资源和提高效率。

3. 发展机会：

   通过在子公司的工作，您可能有机会扩展您的技能、经验和知识，从而促进个人职业发展。

4. 公司文化和价值观：

   总部希望在子公司传递和强化公司的文化、价值观和标准。

在接受总部的要求之前，建议您与相关负责人或人力资源部门进一步沟通，了解工作细节、薪酬福利、职位变动等方面的信息。

这样您可以更好地评估这次机会对您个人和职业发展的影响，并作出明智的决策。

国企总部好还是子公司好

国企总部和子公司都有各自的优势和特点，具体哪个更好取决于个人的职业目标和偏好。

国企总部的优势在于：

1. 资源和支持：

   总部通常拥有更大的资源和支持体系，包括财务、技术、市场等方面的支持，能够提供更多的机会和发展空间。

2. 职业发展：

   总部通常具有更完善的职业发展路径和晋升机会，能够提供更广泛的职位和领导岗位，有利于长期职业规划和稳定的职业发展。

3. 行业影响力：

   国企总部通常在行业中具有较高的知名度和影响力，这可能带来更多的商业机会和合作伙伴关系。

子公司的优势在于：

1. 灵活性和创新性：

   子公司通常更加灵活和创新，有更多的自主权和决策权，可以更快地适应市场变化和采取灵活的业务策略。

2. 接地气和快速成长：

   子公司常常在地方市场上快速成长，能够更接近客户和市场需求，为个人提供更多实践和成长的机会。

3. 创业机会：

   子公司通常面临更多的创业机会和挑战，对于喜欢创业和愿意承担风险的人来说，子公司可能更有吸引力。

综上所述，国企总部和子公司各有优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、价值观和个人偏好。

重要的是在决策前仔细考虑个人情况，并与相关人员进行深入的咨询和了解，以做出适合自己的选择。