公司不辞退你故意调岗可以吗，可以，但需要经过相应的批准程序。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

劳动者依法有权要求用人单位对其给予正当的调动，或者要求用人单位给予由于调动而产生的相应经济补偿。

另外，用人单位无正当理由不得拒绝劳动者的调动要求。

同时，依据《最高人民法院关于审理用人单位拒绝劳动者正当要求调动案件适用法律若干问题的规定》规定，劳动者以有效的方式向用人单位提出的符合其有权要求的调动要求，用人单位应当积极配合实现。

若因此失去岗位，用人单位应按规定给付劳动者补偿。

综上所述，公司不辞退你故意调岗是可以的，但应当按规定给有相应经济补偿。

领导要你转岗就是辞职吗

不一定， 具体视乎情况而定，领导要你转岗可能是考虑到职位的平衡性。

比如公司将要扩大，而一个岗位上的工作负荷太重了，那么可能领导就会要求你转到另外一个岗位来进行调整。

如果领导要求你转岗实际上是一种辞职，则可能是因为公司的职位发生了变化，比如你原来的岗位发生了变化，改变了你职责的属性，而你可能不太能胜任这个新的职位，或者与你现有的技能不匹配。

在这种情况下，你可以要求领导给出一份非常优厚的辞职补偿，但也应考虑以后的发展前景，毕竟不同的市场也有不同的机会，持续考虑可能会得到一个更好的结果。

一旦调岗就不可能回原岗位

一旦调岗就不可能回原岗位，调岗则意味着工作内容发生的变化，这进而也意味着给原岗子上的工作内容也发生了改变，因此返回原岗位就不现实了，甚至是不可能的。

此外，一旦调岗，会给职业发展带来很大的不确定性，而调岗本身就是职业发展的重要过程，不仅可以提升自身的专业技能，还可以增强社会经验，学习新的知识、技能和思维方式。

最后，调岗是一项风险非常大的决策，应做出足够的考虑，以免造成不必要的后果。