公司每人只交意外保险可以吗，不合法，违反劳动法。

公司要求每个员工只购买意外保险是不合适的做法。

虽然意外保险可以提供对意外事故的保障，但它并不包括其他重要的健康和医疗保障方面。

意外保险通常只针对突发的意外事故，如意外伤害或身故，提供一定的赔偿金额。

然而，它不覆盖疾病、医疗费用、住院费用、手术费用等其他健康问题。

为了全面保障员工的健康和福利，公司通常会提供综合的医疗保险计划，覆盖疾病、医疗费用以及其他健康方面的需求。

这样可以确保员工在面对疾病、意外伤害和其他健康问题时都能得到适当的保障和支持。

因此，公司应该提供全面的健康保险计划，包括意外保险和医疗保险等，以满足员工的各种健康需求，并为他们提供更全面的保障和福利。

公司只交意外险合法吗

根据不同国家和地区的法律法规，公司是否只提供意外保险可能存在不同的合法性。

然而，仅提供意外保险通常被认为是不足以满足员工全面健康保障的最低要求。

在大多数情况下，公司被要求提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、疾病保险和其他相关福利。

这是为了确保员工在面临疾病、医疗费用和其他健康问题时能够得到适当的保障和支持。

仅提供意外保险可能无法涵盖员工在工作和日常生活中可能面临的其他健康风险。

这也可能导致员工对自己和家人的健康保障不足，无法应对疾病和其他医疗费用的挑战。

因此，尽管具体的合法性可能因地区而异，但为员工提供全面的健康保险计划通常是推荐的做法，有助于保障员工的健康和福利，提高员工满意度和忠诚度，并符合劳动法和相关法规的要求。

给员工只买了意外险没买社保

给员工只购买意外险而没有购买社保是不符合劳动法和相关法规的要求的。

社保是一种为员工提供基本保障的制度，旨在保障员工在面临疾病、失业、养老和工伤等情况下的权益。

意外险只提供对意外事故的保障，而社保涵盖了更广泛的风险和需求。

社保通常包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等，为员工提供全面的保障和福利。

通过购买社保，公司可以确保员工在面对意外伤害和疾病时能够得到适当的医疗和经济支持，同时也符合法律的规定。

因此，公司应该遵守劳动法和相关法规，为员工购买适当的社保，并为员工提供全面的保障和福利。

这不仅有助于维护员工的权益和福利，还有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进良好的劳动关系和组织发展。