单位五险转成个人缴费可以吗，不可以。

很抱歉，但根据我所了解的知识，在大多数情况下，单位五险（指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是由雇主和员工共同缴纳的。

这些保险是为了保障员工的权益和福利，由政府主导和管理。

因此，将单位五险转成个人缴费通常是不被允许的。

个人缴费模式可能会导致法律和政策方面的问题，包括违反相关劳动法规和社会保险制度。

此外，单位五险的缴费金额通常是根据工资或收入的一定比例来确定的，而个人缴费模式可能无法满足这一要求。

如果您对单位五险有特殊需求或个人情况，建议您与所在单位的人力资源部门或社会保险机构进行沟通，了解相关政策和可行的解决方案。

他们将能够为您提供具体的指导和建议，以确保您的权益得到保障。

五险个人缴纳比例

根据我所了解的信息，五险个人缴纳比例通常是由国家或地方政府规定的，并根据不同的社会保险项目而有所不同。

一般情况下，养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴纳比例是基于工资或收入的一定比例来确定的。

例如，养老保险的个人缴纳比例通常是工资的一定百分比，医疗保险的个人缴纳比例也会根据工资水平而有所调整。

工伤保险和生育保险通常由雇主全额承担，个人无需缴纳。

需要注意的是，具体的五险个人缴纳比例可能因不同地区和政策的变化而有所不同。

因此，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确和最新的五险个人缴纳比例信息。

他们将能够为您提供具体的比例和缴费方式的指导，以确保您按照规定正确缴纳五险。

一般个人交五险扣多少

一般个人交五险（指养老保险、医疗保险和失业保险）的具体扣款金额是根据国家和地方政府的规定以及个人的工资或收入水平而定的。

缴费比例通常是以工资的一定百分比计算。

具体数值在不同地区和政策下可能会有所差异，但以下是一个常见的示例：

养老保险的个人缴费比例通常为工资的8%，医疗保险的个人缴费比例一般为工资的2%，失业保险的个人缴费比例通常为工资的0.5%。

需要注意的是，这只是一个一般性的参考值，并不能代表所有地区和情况。

具体的个人缴费金额应根据您所在地区和工资情况进行计算。

建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确和最新的个人缴费比例信息。

他们将能够为您提供具体的缴费金额和计算方式的指导，以确保您按照规定正确缴纳五险。