山东事业单位改革，山东省近年来正在推进事业单位改革，主要体现在：一是规范事业单位职能；二是改革事业单位的人员管理和薪酬机制；三是对事业单位投资经营管理进行改革；四是探索实施事业单位涉企化。

1、2016年4月，面向全省对山东省所有事业单位进行改革。

2、改革的主要内容有：

加强

参公人员改革最新消息山东

1. 据山东省人社厅发布的《山东省参公机关、学校、事业单位人员改革实施方案》，山东省的参公人员改革正式启动。

2. 根据这份方案，山东省将从2020年开始实施这项参公改革。

在改革的总体目标和主要内容方面，厅内布置了相应的任务，重点改革工作是实行科等制度。

3. 改革实施过程中，重点统筹推进实行科等制度，建立山东省参公机关、学校、事业单位人员编制规定及考核评价办法，完善国家、省、地市参公机关、学校、事业单位人员编制管理体制，实施改革举措，并加强落实检查。

4. 山东省的参公改革将强化社会影响力，实现参公机构改革的有效实施，改善参公机构运行状况，改变参公机构管理的传统模式，降低参公人员选拔任用成本，提高技术和经营能力。

5. 在改革实施过程中，山东省人社厅将立足省内实际，加强改革管理，科学设计改革方案，深入分析改革中存在的利益关系，引导和调节各方面的反应，做好社会稳定工作。

山东省参公单位改革细则

1.2006年2月7日，山东省人民政府发布了《山东省参公单位改革细则》（下称细则），明确了当地改革参公单位的目标、基本原则和实施方法。

2.细则指出，山东省改革的目标是“百分百实行国家宏观调控和市场体系的要求，积极推进参公单位改革，加快参公单位混合所有制经济的发展”。

3.细则明确了改革的基本原则，包括：

贯彻国家参公单位改革政策。

执行重组、兼并、整合、新建。

建立正确的政治制衡。

完善激励机制，促进参公单位的不断发展。

加强管理、强化责任。

落实部门职责职能。

积极推进全面混合所有制。

严格管理改革经费。

减少重复建设，合理利用资源。

建立良好的改革行政环境。

等等。

4.细则要求，省、地州等发改委负责监督参公单位改革，定期组织开展改革进程审查，落实改革决策，加强管理，监督改革实施，定期组织开展改革绩效评估。

各单位要认真履行改革责任，加强经营管理，切实提高绩效，提升质量。