公司最后两年交社保可以吗，可以，具体依据当地社保政策。

公司应当按照法律规定为员工缴纳社会保险。

在一般情况下，公司应该从员工入职之日起就开始为其缴纳社会保险，而不是在最后两年才开始交纳。

社会保险是保障员工的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

如果公司在员工工作期间没有按时、按规定缴纳社会保险，那么将可能违反劳动法律法规，并对员工的权益产生不良影响。

员工在就业时有权要求公司为其缴纳社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保障自己的权益。

如果你在公司发现有关社保缴纳的问题，建议与公司沟通，并尽快咨询相关法律专业人士以获取更详细的建议和解决方案。

记住，按时缴纳社会保险是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施之一。

两年没交社保会怎么样

如果一个员工的社会保险连续两年没有被公司缴纳，可能会对员工的权益产生不利影响。

社会保险是一种法定的福利制度，旨在为员工提供养老、医疗、失业和工伤等保障。

以下是可能发生的情况：

1. 保险权益受损：

   员工可能无法享受到社会保险提供的各项权益，如养老金、医疗报销等福利待遇。

2. 法律责任：

   公司未按规定缴纳社会保险可能涉及违反劳动法律法规的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 维权途径：

   员工可以通过法律手段追讨未缴纳的社会保险费用，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起法律诉讼等。

如果你发现公司没有按时缴纳社会保险，建议尽快与公司沟通，并寻求法律专业人士的意见和帮助。

他们将能够根据具体情况为你提供适当的建议和解决方案。

记住，社会保险是你的合法权益，保护自己的权益非常重要。

最后两年多交社保有用吗

最后两年多交社保通常是指员工在离职前的最后两年主动多缴纳社会保险费用。

这种情况下，是否有用取决于所在国家或地区的具体社会保险制度和政策。

一般情况下，多交社保费用可能会对员工产生以下几种影响：

1. 社保待遇增加：

   多交社保费用可能会增加员工未来享受社会保险待遇的基数，从而提高养老金、医疗报销等福利的数额。

2. 补缴时间和金额限制：

   某些地区可能会限制员工在离职前最后两年的多缴社保费用的补缴时间和金额，超出限制可能无法计入社保待遇中。

3. 跨地区转移：

   如果员工从一个地区转移到另一个地区，多交的社保费用可能无法转移或合并计算，需要根据当地政策进行具体处理。

要准确了解最后两年多交社保费用是否有用，建议咨询当地社保管理机构或专业人士，以了解具体政策和操作规定。

他们将能够根据你所在地区的规定为你提供最准确的答案和建议。