公司发薪日15号延迟发薪可以吗，需要具体情况判断。

公司发薪日延迟发薪需要根据具体情况来判断。

通常情况下，公司发薪日是根据员工合同或公司政策来确定的，并且应该按时支付工资。

然而，有时出现一些特殊情况可能导致公司需要延迟发薪，如假日、系统故障、财务问题等。

在这种情况下，公司可能会提前通知员工，并解释原因和预计的发薪时间。

延迟发薪通常是公司为了解决暂时性的问题或困难而采取的措施，并不应该成为常态。

公司应该尽量避免延迟发薪，以维护员工的信任和稳定的工作环境。

如果公司频繁延迟发薪或无法提供合理的解释，可能会对员工造成负面影响，引起员工不满甚至影响工作积极性。

在这种情况下，建议员工与人力资源部门或劳动监察部门联系，寻求适当的解决方案。

综上所述，公司延迟发薪需要根据具体情况来判断，但应该尽量避免延迟发薪，以维护员工权益和公司形象。

公司延迟发工资怎么办

如果公司延迟发放工资，你可以采取以下步骤解决问题：

1. 理解原因：

   首先，了解为什么公司延迟发放工资。

   可能是由于财务问题、系统故障或其他不可抗力因素。

   理解原因可以帮助你更好地应对情况。

2. 联系上级或人力资源部门：

   与你的直接上级或人力资源部门沟通，并询问延迟发放工资的具体情况。

   他们可能能够提供解释或预计的发薪时间。

3. 寻求临时解决方案：

   如果你遇到紧急财务问题，可以与上级或人力资源部门商讨临时解决方案，如提前支付部分工资或提供贷款选择。

4. 理性沟通：

   保持冷静并以理性方式与公司沟通。

   提出你的关切，并要求明确的时间表和解决方案。

   同时，记录所有的沟通记录和证据。

5. 寻求法律援助：

   如果公司持续延迟发放工资或无法提供合理解决方案，你可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的法律措施。

请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性，与公司进行有效的沟通，并寻求适当的解决方案。

突然说延迟发工资怎么办

如果公司突然宣布延迟发放工资，你可以采取以下措施：

1. 理解原因：

   尽量理解公司延迟发工资的原因。

   可能是由于财务困难、系统故障或其他紧急情况。

   理解原因可以帮助你更好地应对局势。

2. 确认时间表：

   与公司或人力资源部门联系，明确延迟发工资的具体时间表。

   确保你清楚延迟期间的预计支付日期。

3. 预备应对措施：

   如果你会因为延迟发工资而面临财务困难，考虑制定一个预算计划，以便在这段时间内能够满足基本生活需求。

   可以考虑节约开支、借款或寻找其他临时性的经济支持。

4. 沟通与解决方案：

   与上级或人力资源部门进行积极的沟通。

   提出你的关切和困扰，并探讨可能的解决方案，如提供预付款或临时贷款选项。

   寻求双方共同的合理解决方案。

5. 寻求法律援助：

   如果公司长期延迟发放工资或拒绝提供合理的解决方案，你可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，了解自己的权益并采取必要的法律行动。

在面对突然的延迟发工资情况时，保持冷静并采取适当的行动是关键。

与公司进行明确的沟通，并寻求合理的解决方案，以确保你的合法权益得到保护。