企业复工开会可以吗，企业复工需要遵循当地疫情防控措施和规定。在疫情未得到有效控制的情况下，企业可以考虑采用在线会议的方式进行沟通和协调，以减少员工聚集和交叉感染的风险。如果必须开会，企业应该加强场所的卫生消毒和通风，同时要求员工佩戴口罩、保持社交距离和遵守疫情防控要求。企业复工开会需要根据当地疫情情况和政府规定灵活处理。

企业复工需要遵循当地的疫情防控措施和规定，以确保员工的健康和安全。

在疫情仍未完全得到控制的情况下，企业可以考虑采取在线会议的方式进行沟通和协调，以减少员工聚集和交叉感染的风险。

如果必须开会，企业应该加强场所的卫生消毒和通风，同时要求员工佩戴口罩、保持社交距离和遵守疫情防控要求。

另外，对于有疑似症状的员工，企业应该及时安排其进行医学检测和隔离，以保护其他员工的健康和安全。

公司一直不复工合法吗

在疫情得到控制的情况下，企业必须遵守当地政府的相关法规和规定，恢复正常的营业和复工。

如果公司一直不复工，可能会导致经济损失和不良影响。

但是在疫情严重的情况下，政府可能会采取措施暂时关闭企业，以保护公众的健康和安全。

在这种情况下，公司不复工是合法的。

总之，企业必须遵守当地政府的法规和规定，并采取必要的措施，以确保员工和公众的健康和安全。

公司辞退员工最怕员工做什么

公司辞退员工是一件敏感的事情，因为员工可能会有各种反应。

以下是一些可能会引起公司担忧的员工反应：

1. 泄露公司机密：

   辞退员工可能会怀恨在心，故意泄露公司的机密和商业机密。

2. 提起诉讼：

   如果员工认为被公司不当辞退，可能会提起诉讼，这会给公司带来不必要的法律麻烦和经济损失。

3. 扰乱公司秩序：

   有些员工可能会对辞退感到愤怒和不满，可能会采取极端行动扰乱公司的秩序和安全。

因此，公司在辞退员工之前应该仔细考虑各种情况，并采取必要的措施来预防和减少风险。

如果辞退员工是必要的，应该尽量保持公正和透明，并与员工进行沟通和解释。

另外，公司应该加强对公司机密的保护，制定完善的安全措施和应急计划，以应对可能发生的风险。