在企业不交社保可以吗，企业不交社保是不合法的，违反国家的法律法规。企业应该依法缴纳社会保险费用，否则将会面临相应的法律责任和处罚。同时，社保是员工的一项重要的福利保障，可以保障员工的基本权益和生活保障。

企业应该依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

根据中国的相关法律法规，企业必须为其员工缴纳社会保险费，否则将会面临相应的法律责任和处罚。

同时，社保是员工的一项重要的福利保障，可以保障员工的基本权益和生活保障。

因此，企业不交社保是不合法的行为，也不利于企业长期的稳定发展。

上班不想交社保可以吗

员工应当按照法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

这是员工的一项权利和义务，也是保障其自身权益和未来生活的重要手段。

因此，员工不应该拒绝交纳社会保险。

如果企业和员工达成不缴纳社保的协议，这种行为是违法的，并且将会对员工的个人权益和企业的发展带来负面影响。

同时，如果员工不参加社保，也将无法享受社保带来的各种福利保障，一旦遇到意外或生病等情况，将会给自己和家庭带来很大的经济负担。

因此，建议员工应该依法参加社会保险。

不交社保补贴1000元

企业和员工之间存在不交社保补贴1000元的协议是不合法的，因为社保是员工的一项基本权益和福利保障，企业和员工都应当依法缴纳社保费用。

如果企业不按规定缴纳社保费用，将会面临法律责任和相应的处罚。

同时，如果企业通过不合法手段向员工支付补贴，这种行为也会被视为违法，不利于企业的长期发展。

建议企业和员工应当共同遵守国家的法律法规，依法缴纳社会保险费用，保障员工的基本权益和福利保障，也有利于企业的可持续发展。