公司经营不善不发绩效工资可以吗，如果公司经营不善导致无法支付绩效工资，公司通常有权暂停或取消绩效工资的发放，但需要与员工进行沟通，说明情况，并尽量寻求解决方案。但是，如果公司经营不善是由于公司管理层的失误或其他非经济因素导致的，公司不能将责任转嫁给员工，员工有权利要求公司按照合同约定发放绩效工资。综上所述，公司在决定是否发放绩效工资时，需要考虑公司的经济状况和员工的权益，如果公司经济状况无法支撑，需要与员工进行沟通并尽力解决问题。

公司经营不善导致无法支付绩效工资的情况下，公司通常有权暂停或取消绩效工资的发放，这是基于公司的财务状况和经济情况做出的合理决策。

在这种情况下，公司需要与员工进行沟通，说明情况，并尽量寻求解决方案。

但是，如果公司经营不善是由于公司管理层的失误或其他非经济因素导致的，公司不能将责任转嫁给员工，员工有权利要求公司按照合同约定发放绩效工资。

综上所述，公司在决定是否发放绩效工资时，需要考虑公司的经济状况和员工的权益，如果公司经济状况无法支撑，需要与员工进行沟通并尽力解决问题。

不发绩效工资违法吗

如果员工在合同中规定了有关绩效工资的约定，公司不按照约定向员工支付绩效工资，就可能构成违约行为。

此外，中国劳动法规定，员工应当按照劳动合同约定获得劳动报酬，包括绩效工资。

如果公司没有按照合同约定支付绩效工资，就可能构成违法行为。

员工可以向用人单位提出工资支付要求，如用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁部门投诉，寻求法律救济。

因此，公司不发绩效工资可能涉及到违约和违法行为，如果公司无法支付绩效工资，需要与员工进行沟通，并尽力解决问题。

停发绩效工资是否违法

停发绩效工资是否违法要看具体情况。

如果员工在合同中规定了有关绩效工资的约定，公司不按照约定向员工支付绩效工资，就可能构成违约行为。

此外，中国劳动法规定，员工应当按照劳动合同约定获得劳动报酬，包括绩效工资。

如果公司没有按照合同约定支付绩效工资，就可能构成违法行为。

但是，如果公司的财务状况不允许支付绩效工资，或者员工的绩效不符合公司规定，公司可以暂停或取消绩效工资的发放。

此时，公司需要与员工进行沟通，说明情况，并尽量寻求解决方案。

综上所述，停发绩效工资是否违法需要根据具体情况而定。

如果公司有正当的理由，例如财务状况不允许或员工的绩效不符合规定，暂停或取消绩效工资的发放可能是合理的。

但如果公司没有按照合同约定支付绩效工资，就可能构成违约或违法行为。