签订劳动合同需要注意什么两百字，签订劳动合同需要注意的有：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；6、劳动者工作时间与工作条件要明确。以及签订劳动合同需要注意什么内容，签订劳动合同需要注意什么两百字，签订劳动合同需要注意什么问题，签订劳动合同需要注意什么细节，劳动合同的签订需要注意什么等问题，今天小编将带您来分享一下。

签订劳动合同需要注意什么两百字

　　签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；

　　2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4、关于试用期的问题要特别注意；

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

　　劳动合同期限如何分类

　　劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

　　劳动合同和劳务合同的区别

　　1、缴纳社保不同：

　　劳动合同企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。

　　劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

　　2、约定工资不同：

　　劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。

　　而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

　　3、赔偿方式不同：

　　劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。

　　而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

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