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谁提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型想
提出职业选择理论的是约翰·亨利·霍兰德。
他是复杂理论和非线性科学的先驱,是遗传算法之父,又译约翰·霍尔兰。
他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
约翰·亨利·霍兰德简介
约翰·亨利·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,也是著名的麦克阿瑟研究奖获得者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。
他的主要研究领域为复杂自适应系统、认知过程的计算机模型等。
约翰·亨利·霍兰德主要的贡献
约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。
这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。
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