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一般三险包括什么内容

　　三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

　　缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。

　　只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

　　三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

　　按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；

　　医疗保险单位承担6%，个人2%；

　　失业保险单位承担2%，个人1%。

　　三险即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。

　　其中三险是指养老保险、医疗保险与失业保险。

　　但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加五险一金。

　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。

　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；

　　大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

　　个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

　　超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

　　个人帐户不足支付部分由本人自付。

　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。

　　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；

　　非因本人意愿中断就业的；

　　已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

　　以上是一般三险包括什么险种的详细答案，以及三险包括什么险五险包括什么险呢，三险包括什么区别，三险包括什么险种，三险包括什么险什么金，三险包括什么跟五险可以接起来吗等生活问题中的小常识，更多有趣的生活知识尽在本站的首页。