员工称在家养病却飞往海南遭解雇，该员工行为违反公司规定，依法应承担相关责任。

1. 受雇者以病假的名义离开工作，而后却飞往海南旅游，这是违反《劳动合同法》的行为。

根据这部法律，劳动者若以欺诈、重大过失等理由被依法解除劳动合同，仍须给予期末薪酬，包括工资、补助、奖金等。

2. 员工在没有经过雇主同意下，以请病假的形式离开工作，而实际上是去度假，严重违反劳动纪律。

此种行为不仅会给雇主带来经济损失，还会不利于实现协商解决的结果。

3. 如果该员工实行了虚假请假，这种行为是违法的，受雇者必须为自己的行为负责。

有责任心的员工应该尊重劳动合同，尤其是遵守勤勉劳动原则，坚决禁止虚假请假、考勤等行为。

4. 员工如果在没有经过雇主同意的情况下，以失联、请病假的借口外出，可能会受到物质上的惩罚，不能继续被雇主聘用，也可能被追究法律责任。

员工应该遵守劳动法的规定，以期保持劳动关系的端正稳定。

待岗多久可以申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁是如何进行的？ 劳动仲裁是指雇主和劳动者均按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳动关系中产生的争议，由申请人提起仲裁，由当地劳动仲裁机构准予受理后向当事人在指定的期限内作出仲裁裁决。

2. 待岗多久可以申请劳动仲裁？ 对于劳动关系争议，待岗满15日的申请人可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

请注意，劳动报酬、劳动保护、福利待遇等问题一经当事人同意或双方把握可以通过仲裁解决。

用人单位不辞退又不安排工作

1. 若用人单位不辞退又不安排工作，则此单位存在违反《劳动合同法》的可能。

该法规定，当用人单位与用工者签订三年以上固定期限劳动合同的，双方应确定好用工的方式、时间和内容。

如果用人单位不遵守劳动合同，用工者可以依法请求劳动争议仲裁委员会裁决。

2. 用人单位也要遵守《中华人民共和国劳动法》和《劳动保护法》的规定，不允许任何以强迫、胁迫等非法方式不让用工者安排工作，不给予该用工者必要工作服务及福利待遇。

3. 同时 ，用工者也有质疑权。

用工者可以开展一定的维权活动，向用人单位发出抗议指责，要求用人单位尊重约定，安排合理的工作，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决。