引咎辞职什么意思，引咎辞职是指提出辞职的原因为其自身的不可抗拒因素，例如家庭由于变故，需要回家处理等。

1）引咎辞职，通常是指当一份工作的绩效不理想时，上级要求自愿辞职，以此展示责任心。

它既是一种正式的离职方式，又是一种责任推卸的手段。

2）引咎辞职一般包括本人提出书面的辞呈，如有考虑也要做好准备说明。

上级有权决定是否接受此辞呈，也有权不达成协议，拒绝接受此辞呈，由此而带来的后果由本人负责。

3）有的时候，由于工作未按时完成或者因工作失误，上司可以建议职员提出意见书等，愿意引咎辞职，也就是说，上司会给职员提出保留辞职或者不保留辞职的两种轻重缓急的选择。

4）可以说，引咎辞职的作用就是及时压制不良现象，即在工作过程中出现了职责履行上的违反，施以适当的责任追究，同时制止该行为的发生，严格责任追究有效促进职责落实。

因公辞职的法律规定

1．根据《劳动法》规定，职工辞职时，由用人单位支付应支付的工资和奖金、补贴、解除劳动合同期满的福利等。

2.根据《职工社会保险条例》规定，应根据职工在参保单位工作的实际月份，按月支付未发行的社会保险费。

3.根据《企业会计准则》规定，职工辞职后发生的赔偿支出应在本期结账时全额计提，支出依旧合理支出，暂支暂不提完税。

4.根据《劳动保护法》等法律规定，发生劳动争议时，由用人单位支付用工保险费，解除劳动合同由当地劳动之和谐办保护机构进行评估审核，并按照相关法律规定办理，由当事人主动提出相关书面文件，凭借相关书面合同结束劳动关系。

5.根据《税收征管法》规定，职工离职时应提醒公司办理个人缴税变更登记，并填写变更报告表，由公司领导签字确认，办理其退出医保、住房公积金变更，以确保个人社会保障费用的正常发放，同时按照税法的规定，把职工在单位时办理的报销个人支出及退休福利金等个人支付经常性支出纳入代扣代缴，避免职工个人拖欠税费。

公务员因工负伤

1. 公务员因工负伤是指公务人员在执行公务过程中受到的身体伤害侵害，包括法定性职务负担所导致的健康损害和常规性工作行为受到负面影响的后果。

2. 公务员因工负伤包括外伤、内伤、职业病及致残等损害，且可从生理或心理学上分析伤害的严重性，通常伤害者应予以治疗救护，同时可依法寻求赔偿和补偿。

3. 公务员因工负伤时，应该分析事故及伤害程度，考虑要把灾害扩散扩张的源头予以控制，或以预防性或治疗的性手段来预防和控制事件及其他后果展开。

4. 有些公务人员因工负伤可直接领取工伤赔偿金，因为根据《最高人民法院关于办理因工负伤案件适用法律若干问题的解释》第九条，因工负伤单位或个人有权依照有关规定申请补偿。

5. 受伤公务员还可以申请职工伤残补偿，根据《工伤保险条例》第二十八条，职工因职业病或职业伤害造成伤残，有权申领一次性的伤残补偿金。