三胎产假2023年国家最新政策， 根据《关于做好冠状病毒肺炎疫情防控期间三胎产假有关工作的通知》，2023年度实行五天产假政策。

1.根据《劳动和社会保障部、财政部关于进一步改善生育政策激励夫妻生育第三胎的通知》确定，2023年将延长单位产假至98天，而且全年应支付工资抵扣20%，最高抵扣3000元。

2.根据《国务院办公厅印发〈关于支持家庭生育做出具体措施的通知〉》，2023年实行生育保险参保，产假比婴儿的出生年龄最多可以延长1.5倍。

3.根据《劳动和社会保障部关于实施第三胎生育职工休假制度的意见》，2023年男职工准备生育第三胎，除法定产假外，还可以休职工生育休假。

4.《劳动保障性收入改革实施方案》规定，职工生育第三胎，职工月收入按当地月最低工资标准的70%计算，不足的部分，由单位补足。

新产假158天还是180天

1.最新规定的新产假是180天，在2018年中，《劳动法》将把新产假增加由2018年7月1日之前有效的【158天】扩展至180天，但有部分国家可以根据实际收入和费用进行一定量的灵活变化。

2.从2018年7月1日起，实施180天的新产假，受社会保险待遇调整的女职工，在包括新生儿在内的窗口期以内，可以经过雇主的文件，申请其他125以内的休假期限。

3.被保险的女职工申请休假应遵守有关期限规定，休假时间按照社会保险政策办理，如实报告，不得串假、倒班或逃课等。

4.而且，申请者应当按规定妥善保存证明文件和出生证明文件，在休假期间配合企业核实实际发生的费用，确认和完成休假申请、审批、批准程序。

为啥产假是158天

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，产假期限在受保护期内，妇女工作人员（指满十五周岁的女工）可享受普通产假（婴儿出生后的四个月），产假累计的天数为158天，其中陪产假为15天。

2、法律规定，受保护期是婴儿出生日的前一届若干月时间内，不论孩子出生前、四个月还是其他任何时候，只要受到法定受保护期的保护就是产假期内，因此把产假的天数确定为158天。

3、婴儿出生后的四个月内，是受到法律最全面保护的，因为是母亲调整期，需要从产后复原到产前的状态，因此特定安排为了母亲调整，法律把四个月认定为特被受保护时间段，并保障了妇女的工作和休息权利。

4、158天的长度是考虑了怀孕和产褥期所需要的调整时间，仅仅锁定在普通的产假四个月内，已经是非常长的时间。