高龄产妇产假180天， 根据《劳动法》规定，高龄产妇的产假可以延长至180天。

1. 按照目前国家规定，高龄产婆即指35周岁以上或年满35周岁的孕妇，在母乳喂养完毕的情况下，获得180天的产假，可分前后段享受，分为：

90天的完整产假及90天的护理假。

2. 坚持母乳喂养的高龄产妇，享受155天的完整产假及85天的护理假，而未坚持母乳喂养的高龄产妇，享受105天的完整产假及75天的护理假。

3. 但事后补偿期限以产后6个月内为限，产后6个月之后，未补偿产假将被记入旷工考核。

4. 对于实际工作，高龄产婆可以在孩子2岁时再返回工作岗位。

5. 妇女在工作时间内可以随时离开工作岗位流产，这将不计算在其请假时间内，产后可根据国家规定享受上述的产假休0000007。

6. 高龄产妇也可以根据自己的情况，在同意主管同意的前提下提前回到工作岗位。

高龄产妇休产假多久

1.根据《劳动法》规定，高龄产妇休产假可以达到12个月。

2.《劳动法》规定，妇女分娩生育后，享受休产假的，男性4个月，女性6个月，夫妇可以选择采取联合休产假形式，如果是高龄产妇（即，大龄产妇），双方休产假的总时间可以达到12个月。

3.国家还给予采取联合休产假形式的夫妇，额外的生育津贴，对于大龄产妇，生育津贴更可观。

4.国家也引发大龄产妇享受国家职工医疗保险和大病保险，有助于大龄产妇进行生育活动及其后期的医疗保障。

高龄产妇可以享受更多的国家保障政策。

37周休产假会不会太早了

1.参照《劳动和社会保障部办公厅关于进一步落实夫妻双方休产假工作的指导意见》，推荐夫妻双方最多可同时休37周的产假。

2.声明：

以上观点仅作参考，以官方文件为准。

3.37周产假休太早，可能会影响新生儿的得到足够的护理和关爱。

可以根据实际情况，结合新生儿的需要决定产假期限。

4.建议把新生儿的护理分配给其他家庭成员或社区机构，以便宝宝可以及时获得充足的关爱和照顾。