管理法， “管理法”是指管理关系实施的规范。其内容包括通常被视为法律的规则，也包括一般公司治理惯例。

1. 管理法指从宪法、法律、行政法规到政府部门、行业组织的规章制度的总称，是指在行政活动中，政府管理部门和市场参与主体行使行政管理活动所形成的规范性行政管理行为和行政处分的总称。

2. 我国的管理法分为立法性管理法、非立法性管理法两大类。

立法性管理法包括宪法、法律、行政法规等。

而非立法性管理法包括社会团体及其它管理机构及事业单位的规章制度及其它具有规范作用的具体措施，比如行政命令、行政解释、行政许可等。

3. 管理法的作用主要是为社会提供一个健全的法律秩序，促进社会经济发展。

使政府的管理活动合法合理，维护社会秩序，维护社会主义法治社会的稳定。

同时也可以运用管理法强制性的手段来确保政府正确地履行其行政职能和社会伦理和道德责任。

管理的基本方法包括哪些内容

1、管理的基本方法有4类：

计划、组织、协调和监督四大方法。

2、计划是根据组织的长期目标和分步目标来规定工作的具体内容、规定工作方式及完成时间。

3、组织是指在一定经济、技术条件下，根据管理者领导的目标及计划，确定相互关系的各有参与人员，建立结构化的组织机构。

4、协调是各部门之间、各个任务之间，配合彼此，实现有效配合。

5、监督是检查检验工作，及时采取措施，以达到按计划进行的目的，是保证计划顺利实现的关键环节。

安全管理制度

1. 安全管理制度，是指企业或单位对安全管理进行规范和统一管理的方式。

它是单位内部安全管理的规则和程序，由相关部门制定和完善，在单位内部有效实施，实际效力可贯穿于单位的每一个环节。

2. 安全管理制度的形式通常包括章程、规定、规程、体制、制度等，它是对安全管理各个环节、各个层面的细化规定，为管理人员和被管理者提供实施依据。

3. 企业建立安全管理制度，制定章程，规定需要安全管理的各项环节、各项标准、各项要求，形成安全管理制度体系，用于统一指导安全管理工作，从而提高安全管理效果。

4. 建立健全安全管理制度，是一个企业科学安全管理的基础，使安全管理落实到具体的安全管理活动中去，且能有效预防、避免安全事故发生。

5. 有了安全管理制度体系，可以有效改善企业内部治理环境，提高企业各方面的安全保障管理水平，以加强企业的综合竞争力。