入职第二天就离职可以吗，可以，但可能会招致不良影响。

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可与劳动者订立有效期为一天的劳动合同，但劳动者本人不得随意解除该劳动合同，一旦解除合同，依法应当承担违约责任。

2、依法解除劳动合同，入职第二天就离职，用人单位可以按照劳动合同规定的方式进行解除，例如劳动者主动提出解除合同，用人单位正式终止劳动合同等。

3、但以上操作都不能避免劳动者承担违约责任，违约责任体现在两方的劳动合同主要有期限保证金、教育费、工资、福利、年假等方面。

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，若是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以免除违约责任。

5、在离职前，劳动者要按照用人单位的要求，把劳动者自己应履行的义务完成，如：

劳动者需要将劳动者的个人公司的资料交齐、入职时候的物品领取回来、办理离职手续等，在离职后再去收养职员能够正常领取劳动报酬、保险金等特权。

入职第二天辞职可以直接走吗

1. 根据劳动法，劳动者应当提前三十天书面通知本人所从事的雇主解除劳动合同，离职即可生效，如果入职第二天就解除了劳动合同，可能会遭受行政处罚或是相应的经济赔偿制裁。

2. 劳动者在提出离职之前，应当完成所有劳动任务，清偿所有债务，尤其是应当完成一些明确赋予其的事项。

而且劳动者要在合法的方式离职，无论离职之后拿到的什么补偿也不允许违反劳动法。

3. 无论何种原因，雇主都有权根据劳动法保护自己，包括在法律允许的范围内主张雇主的权利，像劳动者入职之后被雇主解聘的权利。

在所有情况下，雇主和劳动者都应当守法，遵守劳动法，维护自身利益。

刚签合同第二天离职违约吗

1.依据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同一经签订双方都具有义务遵守劳动合同，签订劳动合同后第二天离职即可能构成劳动合同的违约行为。

2.对于违约行为，用人单位可通过起诉被告强制执行劳动合同，申请法院按照同一标准评定损害请求，最终评定出妥善的赔偿话。

3.被害人可以通过申请寻求法院纠正合同，但签订合同后短暂时间内离职并不一定会对职业的发展带来明显严重的不利影响，被害人会存有一些风险，考虑到被告可能会减轻违约金的义务，被害人应当考虑各方面利益后作出客观合理的判断。

4.依照《劳动合同法》的规定，大家在签订合同时要慎重，尤其是短期劳动合同，双方应当开诚布公，充分考虑合同双方利益，避免构成违约行为，从而节省法律纠纷的发生。