劳动关系不成立可以吗，不可以，劳动关系必须具备法律上的效力，才可以成立。

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动关系的订立以书面形式为准，而双方未加以书面记载的，不能建立劳动关系。

2. 劳动合同不是欠条，得以合同形式订立，劳动者和用工主体之间形成承认和履行的义务关系。

3. 用工双方的劳动关系一般分两种形式：

全日制劳动关系和非全日制劳动关系。

4. 无论是合同订立还是变更、解除必须符合法律规定，要求以书面形式签订，如未签订，则劳动关系不成立。

劳动关系成立的时间

1. 劳动关系开始成立的时间，大部分时候是指双方签订劳动合同之日，或者劳动者实际参加劳动活动开始之日，任何一方的劳动关系的成立前提类似是在用人单位和劳动者之间谈定并签订了劳动合同，从而使得双方发生劳动关系、享受劳动者的权利义务。

2.根据《劳动合同法》第十一条规定：

劳动合同的订立，要求当事人以书面形式签订，即使劳动者接受当用人单位的原有劳动条件也不能视为劳动合同。

3.劳动者到任劳动之日也是劳动关系成立的时间，根据《立法解释》规定，劳动者到任劳动，即视为劳动合同当事人双方订立劳动合同。

4.若没有双方书面合同签订，根据《劳动法》第十二条规定：

企业雇佣劳动者，不签订劳动合同的，视为已签订或订立了劳动合同。

何时形成劳动法律关系

1、劳动法律关系是指当劳务一方（即劳动者）接受由劳动用工单位（即雇主）提供的劳动付出劳动就可以索取报酬的协议，它实质上是把雇佣双方遵守的权利和义务的具体约定组成的一种劳动法的关系。

2、劳动法律关系形成的时间，依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定，双方订立劳动合同或者劳动者向用人单位注册的，具有法律效力，即劳动法律关系形成。

3、劳动合同在双方签字之日起即呈生效。

劳动者向用人单位注册，受理劳动者注册之日起五个工作日内，劳动者取得注册证书，劳动法律关系即形成。

4、 劳动法律关系也可以指的是双方的义务以及权利已经形成，双方任一方没有遵守具体的义务，或者非法的解除劳动法律关系，另一方有权直接行使解除劳动关系，否则可能出现劳务纠纷。