事业单位通知上班之前辞职可以吗，不可以。通知上班之前辞职会被视为违反劳动合同约定，可能会承担法律责任。

1.事业单位通知上班之前辞职可否？从法律角度来看，一般情况下，雇员可以随时自行辞职，但可能会需要向雇主支付支付损失赔偿。

而在企业就业法、国家工作管理条例和其他劳动法律政策规定的前提下，上班前辞职的行为亦有着不同的规定，对此，劳动者和雇主均需要熟悉适用的法规，以防止其中一方受到不公平的处理。

2.法律规定，就业合同有着不可轻视的法律约束力，如果雇员上班之前提出辞职，可以考虑遵守下列程序：

（1）法律要求：

适用的劳动法律和事业单位具体规定要求雇员提前一定期限提出辞职才能有效，如法律要求30日通知期，则在上班前辞职前应提前30日通知书通知相关事宜，否则雇主有权坚持上班。

（2）如有合同：

如果雇主与雇员之间的工作关系存在合同，则根据劳动法律相关规定，当雇员提出辞职时，务必提前按照合同规定递交辞职申请书，并且尽早通知雇主，以减少可能带来的不利影响。

（3）万一误报：

如果雇员本意提前辞职，但因失误未能通知雇主，可在上班成功时尽快书面通知，并且可以申请调整工作日期减免离职笔试成绩。

需要注意的是，上班前辞职的行为可能会引发一些不必要的影响，比如被要求支付赔偿金、裁减工资等，务必根据劳动法及事业单位规定，谨慎考虑上班前辞职。

事业单位辞职要多久

1、根据不同行业、企业、机构所划分的“职工辞职”的相关条例，通常要求辞职时间不少于30天，即一个月左右。

2、而在国家公务员和事业单位中，如国家公务员局、公务员考试中心，要求公务员辞职时长甚至比一般企业更多，具体时长则取决于辞职者的职务， 通常在一个月到三个月不等。

3、在军队等部门，辞职的时长则更长，一般是六个月至一年，而这也是可以依据具体条例进行适当调整的，这也是必要的企业准备工作以及职工手续确认的过程。

4、辞职的程序在企业和事业单位也不一样，要仔细阅读各种相关条例以及具体要求，了解各自细分的行业、企业、机构所订定的辞职时长等，才能更加清晰的知晓辞职的时间和规定。

辞职后个人档案怎么处理

1. 辞职后个人档案的处理，应根据当事双方所签署的劳动合同或该公司的劳动政策，以及国家有关法律法规规定实施。

2. 如果该公司未具体规定仲裁机构，可由个人向当地劳动行政部门申请劳动仲裁争议。

3. 辞职时，原工作单位应将个人档案交给员工，且应返还档案中所有材料，不得减损或篡改。

4. 员工临职后，应擦亮自己的档案资料，准备好未来使用，以便在加入新企业时，能为自己申请职位时有所依据。

5. 员工一旦辞职，应当同时将个人档案中的注册材料收回，例如临职证明、工序证书、技能成绩单等。

否则会在未来职场上产生影响。