公司强制员工提休可以吗，可以，只要公司的决定遵守有关法律法规和劳动合同规定。

这个问题的答案取决于每个公司的一些因素，例如雇佣法、法律法规和政策。

公司一般必须通过实施可执行和合理的政策和程序，并且公司必须向员工表明政策和程序是强制性的。

通常来说，如果将强制性休假政策文件加入公司的政策手册，或者政策被明确地明文指明并在招聘之初向员工确认，便可被视为具有约束力并制衡了双方的权利。

一般来说，公司可以要求员工接受强制性的休假，但应当考虑一些因素，如休假时长、员工负担能力、时机等等。

只有确保这些条件具备，休假要求才能有效执行，这样才能尊重员工的权利，同时保护公司的利益。

公司强制员工提休可以，但要考虑所有因素，例如政策描述、条款与条件、工资、休假时间长度等，以确保员工权利得到有效保护，同时又能文明地执行强制性休假。

强制退休的坏处

早退强制退休会给政府和雇主带来一系列挑战。

这会导致大量失业，并且这些失业的人可能很难找到新的工作，特别是在金融危机期间，因为招聘是减少到极低水平的迹象。

强制退休会破坏工作规律，这会削弱雇主在建立合法稳定的和可预测的劳动关系方面的信心。

强制退休还会降低灵活的劳动力的渗透率，这会影响技术转移，而进一步影响技术的发展。

强制退休会导致政府支出增加，同时也会导致养老金的支出增加，特别是那些需要高昂的医疗费用的老年人。

总的来说，强制退休是一个复杂的问题，它可能会导致一系列负面的影响，这将会影响政府、雇主和职工。

不应该强制规定退休年龄辩论

强制规定退休年龄是一个极具争议的话题，一些人认为在法律层面上规定一个具体的退休年龄的特别是在日新月异的社会环境中是必要的，其中最主要的理由是为了保证社会公平性和社会稳定性，以及不断变化的社会需求。

但是另一方面有一些人认为，规定一个较老的年龄且不会随社会发展而改变的退休年龄，这将会导致年轻一代失去就业机会并增加失业压力，同时也会对老年人的收入和尊严造成不利影响。

最终，只有在考虑到不同群体的劳动分配和财务困难时，才能找到最合理的平衡点，才能保证社会发展并维持社会稳定。

在解决这一问题时，各项参与者应当加强沟通和政策调整，积极维护各项参与者的利益，而不应该通过强制规定一个具体的退休年龄来处理这样的问题。