劳动法规定存假期可以吗，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪休假权利，可以休息和放假，落实正常休假制度。

根据劳动法的相关规定，职工在就职或延续服务一年的，每年应享受带薪年休假，其年休假的天数是按照该企业的实际工作日数比例确定的，标准为工作日数的2.5天，最低规定为五天。

职工可以请假后延期，把请假的天数考虑进年休假时间内，但应把总假期天数不少于5天，否则，应当重新结算假期。

在离职时，本应休完的假期，员工也应按相应的标准结算好假期。

劳动法放假规定

《中华人民共和国劳动法》规定，工伤保险范围内的职工一年可以休息和放假四十五天，其中，除法定节假日外另按照单位落实的每年带薪年休假不少于二十四天的，累计不超过四年。

按照国家有关法律、行政法规及国务院规定，给予婚假、产假、护理假、丧假和其他福利性假期。

同时，还可以按照有关规定探亲假、工伤休息治疗期休假等。

依法规定的法定节假日和其他节假日是职工的休息日，不可以加班。

兼职员工除受本劳动合同约定及风雨无阻外应享受全日制员工休息放假福利，遵守全日制员工同样的节假日和每周休息的规定。

劳动法规定节假日天数

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，本国一年的节假日总天数为八天。

2、每年一月一日（元旦）、五月一日（劳动节）、十月一日（国庆节）、元旦、春节、清明节、端午节、中秋节以及其他宗教节日等皆为法定节假日。

3、根据区域性的节假日安排，18个省份及直辖市还安排了每年一次的节假日，如上海设立的两个休息日：

三月五日（上海节）、八月十五日（中秋节补休），以及广西壮族自治区设立的九月初九日（重阳节）等等也将其作为休假节日。

4、根据国家法定节假日安排，劳动者年假休息时间为其一年国家规定的节假日总天数加上其年休假天数（按月计算）之和，其中，每年全国定员企业及机关事业单位职工可休假的全部国定节假日一般为11天，以省、市内的一般就业单位为例，该单位劳动者休息时间为其考核期间的节假日总天数加上其本人获得的年假天数，一般情况下，其工作休息时间为10天左右。