毕业没签就业协议可以吗，可以，但可能面临不确定性。

在毕业后没有签订就业协议是可能的。

并非所有毕业生都在毕业前就与雇主签署就业协议。

有些人可能选择在毕业后自行寻找工作，或者参加面试并在获得录用后签署雇佣合同。

此外，一些毕业生可能会继续深造、创业或选择其他职业发展道路。

然而，没有签订就业协议也可能会带来一些挑战。

没有签订正式的雇佣合同可能意味着工作条件、薪资待遇和职责范围等方面的不确定性。

此外，缺乏就业协议可能会影响个人权益和保障，因为正式的雇佣合同通常规定了双方的权利和义务。

因此，毕业后寻求签订就业协议是一种明智的选择。

与潜在雇主进行谈判，并确保在签署之前明确了工作条件、薪资、福利和其他关键方面的细节，以确保自身权益的保护。

不签就业协议书的后果

不签订就业协议书可能会带来一些潜在的后果。

没有签署就业协议，雇主和员工之间的权利和责任可能变得不明确。

以下是可能的后果：

1. 工作条件不明确：

   没有就业协议，工作条件如工作时间、休假政策、薪资待遇、职责范围等可能没有明确定义。

   这可能导致不确定性和争议。

2. 缺乏法律保护：

   就业协议是雇佣关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。

   如果没有签署就业协议，员工可能会失去一些法律保护，例如工作权益、劳动法规定的福利和保险权益等。

3. 纠纷处理困难：

   没有就业协议，解决潜在的纠纷或争议变得更加困难。

   在没有明确文件依据的情况下，解决劳动争议可能变得复杂且耗时。

4. 职业发展受限：

   没有签署就业协议，可能会限制个人职业发展的机会。

   在找工作或职业转换时，雇主更倾向于与有明确合同的员工合作。

综上所述，不签订就业协议可能导致工作条件不明确、缺乏法律保护、纠纷处理困难以及职业发展受限等后果。

为了保护自身权益和确保良好的职业发展，建议与雇主签署明确的就业协议。

三方协议不交学校有事吗

如果三方协议未提交给学校，可能会带来一些潜在问题和后果。

以下是可能发生的情况：

1. 学校要求的规定：

   某些学校可能要求学生在特定时间内提交三方协议。

   如果未按时提交，学校可能会视为学生未履行必要的程序，可能导致学校对学生的处罚或限制。

2. 学校支持和资源：

   通过提交三方协议，学校可以了解学生的实习或工作情况，并提供必要的支持和资源。

   如果未提交协议，学校可能无法提供相应的帮助和指导。

3. 学分认可：

   某些学校可能要求学生通过提交三方协议来确保实习或工作与其学业相关，并获得相应的学分。

   如果未提交协议，学校可能不认可相关经验并无法授予相应的学分。

4. 法律和责任：

   三方协议通常是保护学生、学校和实习或工作单位各方利益的法律文件。

   未提交协议可能导致法律责任不明确，并增加潜在的风险。

综上所述，未提交三方协议可能导致学校规定未履行、学校支持和资源受限、学分认可问题以及法律和责任不明确等潜在问题和后果。

学生应按学校规定的时间提交三方协议，以确保获得必要的支持和保护。