高级工程师入职有色盲可以吗，视公司要求而定。

高级工程师入职对色盲通常没有特别的限制。

然而，具体的公司和行业可能会有不同的要求。

一些职位可能对色盲有一定的影响，特别是与颜色辨识相关的工作。

在某些情况下，色盲可能会对工作效率和准确性产生一定影响。

因此，如果你是一名色盲者，建议你在面试或入职前向雇主或人力资源部门提供相关信息，以便他们能够评估你的适应能力并提供合适的支持。

最终决定将取决于具体的职位要求、工作环境和公司政策。

重要的是，在任何职位中，能力、经验和技能仍然是评估和考虑的关键因素。

红绿色弱影响入职吗

红绿色弱通常不会对入职产生直接影响，但具体情况取决于公司和职位的要求。

在某些职业中，如电子工程师、设计师或某些领域的视觉工作，对颜色识别能力有较高要求的情况下，红绿色弱可能会对工作产生一定影响。

然而，大多数职位更关注的是技能、经验和能力。

如果你是红绿色弱者，建议你在面试或入职前与雇主沟通，讨论你的状况并了解他们对于颜色识别能力的要求。

有些公司可能会提供适当的支持，如使用辅助工具或调整工作环境。

总的来说，重要的是能够展示你在其他方面的能力和技能，以证明你对职位的适应性。

红绿色弱不能从事哪些职业

红绿色弱的人在一些特定职业中可能会遇到一些挑战，其中包括：

1. 航空和航天工程师：

   在飞行员或飞行控制员等职位中，对颜色识别和判断的要求很高，红绿色弱可能会对这些职业产生影响。

2. 电子工程师：

   在电路设计和电子设备维修等领域，红绿色弱可能会影响正确识别电子元件的颜色编码。

3. 某些设计职业：

   如室内设计师、平面设计师或标志设计师等，对颜色搭配和色彩表达要求较高，红绿色弱可能会影响设计的准确性和质量。

4. 某些职业涉及安全和紧急情况：

   如交通警察、消防员和军事人员等，红绿色盲可能会对红绿灯、标志、指示器等的辨识产生困难。

然而，这并不意味着红绿色弱的人完全不能从事这些职业。

有些人可能通过其他方式来弥补颜色识别的不足，如依靠位置、形状或文字等辅助信息。

此外，许多职业仍然注重技能、经验和能力，而非纯粹的颜色识别能力。

因此，重要的是综合考虑个人的技能、兴趣和适应能力，选择适合自己的职业道路。