有的公司没有买社保可以吗，不可以，违法。

在一般情况下，公司应该为员工购买社会保险，以保障员工的权益和福利。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

然而，存在一些特殊情况下的公司可能没有购买社会保险，这可能是违法或违规行为。

如果公司没有购买社会保险，员工可能会面临一些风险。

例如，在退休时可能无法享受养老金或医疗保障，丧失了应有的福利待遇。

此外，缺乏社会保险也可能使员工在发生意外伤病或失业时无法得到相应的补偿和支持。

对于员工来说，应当了解自己的权益，并与雇主沟通，要求购买社会保险。

如果雇主拒绝购买或存在违法行为，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体规定和要求可能因国家、地区或行业而异。

因此，建议在面临这种情况时，咨询当地劳动法规或相关部门，以获取准确的指导和建议。

公司买社保最低是多少

公司购买社会保险的最低标准是根据各国和地区的法律法规而定，因此具体要求可能会有所不同。

一般来说，公司买社会保险的最低标准包括基本的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

养老保险通常是最为重要的社会保险之一，要求公司为员工按照一定比例缴纳养老保险费用。

具体比例会根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。

医疗保险一般也要求公司为员工缴纳一定比例的费用，以确保员工能够在生病时得到医疗保障。

失业保险和工伤保险也是常见的社会保险项目，公司需要按照规定为员工购买相应的保险。

需要注意的是，具体的最低标准和比例可能因国家、地区或行业而异。

建议雇主在购买社会保险时遵守当地法律法规的要求，并与相关的社会保险机构咨询以确保符合最低标准。

此外，为了更全面地保护员工权益，公司也可以考虑购买额外的商业保险来提供更广泛的保障。

公司员工社保每月最低交多少

公司员工每月的最低社会保险交纳金额是根据各国和地区的法律法规来确定的，因此具体数额可能会有所不同。

一般而言，社会保险费用是根据员工的工资收入的一定比例来计算的。

举例来说，某些国家可能规定员工的养老保险费用由雇主和员工共同承担，其中雇主支付一定比例的费用，员工从工资中扣除一定比例的费用。

医疗保险、失业保险和工伤保险的费用也可能按照类似的方式计算。

具体的社会保险费用比例和计算方法，包括最低交纳金额，通常由当地政府或社会保险机构制定和公布。

因此，建议雇主和员工在了解当地法律法规的基础上，咨询当地的社会保险机构或专业机构，以获取准确的交纳金额和相关信息。

此外，也要注意员工的工资收入、工作性质和行业等因素可能会影响社会保险的交纳金额。

因此，最低交纳金额可能会因人而异，需根据个人具体情况确定。