网络销售混底薪可以吗，不可以。根据中国的劳动法规定，企业在支付员工薪资时，必须按照最低工资标准支付员工基本工资。如果企业将员工的工资标准低于最低工资标准，以达到降低工资支出的目的，这种做法是违法的。因此，网络销售混底薪是不合法的。如果你在工作中遇到了这种情况，建议与雇主协商并咨询相关的劳动法律法规，保护自己的合法权益。

根据中国劳动法规定，企业在支付员工薪资时，必须按照最低工资标准支付员工基本工资。

混底薪是指将部分员工的工资标准低于最低工资标准，以达到降低工资支出的目的，这种做法是违法的。

因此，网络销售混底薪是不合法的。

如果你认为自己的工资待遇不合理，建议与雇主协商并咨询相关的劳动法律法规。

链家混三个月底薪

混三个月底薪是指员工的工资标准在前三个月内低于公司规定的最低工资标准，以达到降低工资支出的目的。

这种做法是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规，涉及到员工的合法权益。

如果你在工作中遇到了混底薪的情况，可以向公司的人力资源部门或者相关部门反映情况，并寻求相关法律援助和维权渠道。

去链家干三个月走底薪要退吗

如果你在链家签订了劳动合同并且已经开始工作，那么你应该严格按照合同规定的条款行事。

如果你在合同期内提前离职，应该与雇主协商并遵守合同规定的离职条款。

根据中国劳动法规定，员工在提前解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，同时承担相应的违约责任，比如支付违约金。

因此，如果你想提前离职，需要与链家协商，并遵守合同中规定的离职条款，如需支付违约金，应当按照合同的约定支付。